流程基本上就是电话了解 后会有负责面试人员与你约时间见面 通过对个人各方面的考察综合评价是否适合此项工作最终决定是否录用。

面试主要聊聊过往工作等经历，然后拎包体验三天，就是跟着老员工去跑业务，熟悉环境。但是最坑的是，第二天的时候被淘汰了，根据带我的师傅说，是因为BD经理有朋友要进来，公司名额有限，好气。

因为是在分公司面试，流程没有那么麻烦，看看你的简历，问几个常规的问题就好了，然后就是等待区域的hr电话面试。

共3论面试，整体面试下来留下来的人不多，要的都是精英。技能一定要准备好。公司节奏很快适合发展薪资福利待遇都很好，公司的办事效率很好。有各种社团和福利都很正规，只需要提升自己的核心竞争力就可以了，你需要展示给面试官的是你的核心竞争力。

我是异地面试的，先视屏面试先跟你谈谈公司的概况，了解一下你的基本情况，如果感觉你可以就跟你谈薪资待遇方面，然后等一天或者2天，让你参加拎包，就是跟着老员工去跑业务。拎包共3天，每天晚上都要写拎包心得，三天过后通过你的心得跟老同志的反应，通知你去复试，复试一般是BDM或者CM，我是CM面的，如果他看上了你，包括老员工的推荐那就好办了，复试跟你谈谈公司的发展，让你问他问题，最后我被录用了。

BD团队各自负责招人，面试前一定要问好工作区域。主要问过往工作经历，是怎样把工作做好的，从先前工作学到了什么，对美团的认识（是不很空很泛，随便聊聊业务模式嘛），个人优缺点，最想在美团得到什么。表现得坚定一定，表达清晰点感觉都没啥问题，毕竟还要让你拎包试用三天。 不知道内部管理晋升怎样，晋升应该挺难的，要能熬跟对人有关系吧。好的区域和职位肯定都是先前的人占着。之前一直问区域不说，说来面试谈，结果面试了半天给我说在郊区，我都服了，最后只有无奈地走了。

美团工作，小公司的作风，大公司的品牌，不过还是很喜欢氛围，确实不错。主要是年轻化，喜欢，还有工作环境好。

早上报道，提前去加上部门开会等了一小时，部门老大主持面试，单对单，会根据你的简历质询一些问题，你在提一些问题就完事。

一面面试官是个大哥，人轻松愉快也比较让人感觉舒服。总的来说这个职位是有很多bug的，首先一面通过需要试岗三天，一旦入职试用期半年，薪资很低，BD岗位每天需要至少2.5小时的对外电话联络。沟通能力可能会有所增长，但是更多层面的可能是消耗。一面过了需要二面三面。试岗一天觉得不太适合，于是放弃。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。