见过最繁琐的面试流程,但也是一次深入的了解。美团的面试一般有4-5轮。 第一轮为主管面试。一般为入职时接收求职者团队的团队主管。第一轮比较全面和正规,有一张面试评估表,会按上面的流程问一遍并给予评分。面试的很全面,从生活到工作各方面都会顾及,通过对比人力资源模型来确定是否合适。
第二轮为城市经理面试。主要是了解个人的思想导向问题,一般不涉及工作。美团是一家价值观第一的公司,工作可以做的不优秀,但是价值观绝对不能有问题。价值观出现问题,业绩全国第一也会被干掉。
第三轮为拎包。也就是跟着老销售出去走3-5天,看看美团销售具体工作是怎样的,每天的工作时间安排是怎样的。这是个相互评价的过程,求职者可以在这个过程中了解是否符合自己对工作的要求,也可以通过和老销售的沟通获得对公司更接地气的了解。每天工作结束后会需要回公司和面试的主管做沟通,主管也会从求职者对老销售的评价来侧面了解自己手下的人,这里可以看出美团是很注重人员培养的,会从各种途径了解每个员工的优缺点,并在日后的管理中做出培养调整。第四轮为试岗。
一天的时间,自己出去通过陌拜沟通,拿到30个客户的联系方式,客户类型不限,可以是已合作的,也可以是未合作的。未合作的客户可以成为入职后的第一批意向客户。这一轮主要是考察求职者的沟通能力和是否适应这样的工作模式。第五轮时有时无,为区域经理电话面试。一般也就是随便聊聊,把之前面试的报告做个总结,一般到了这个环节基本等于通过面试了。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
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Q:讲述一件自认为最骄傲的事情。