第一轮人资面试，主要问了求职意向、介绍了公司的大环境。第二轮技术面试，主要涉及项目经验方面，大多是设计实际项目中遇到的问题和处理方法，难度一般，细节较多。最后和人资谈具体薪酬，福利待遇等等细节问题。

面试主要看一些基础的技能是否掌握，其次是对口的项目做的情况，讲述清楚，最后就是面试官阐述自己公司部门在做的内容和入职之后要参与的工作。

面试：Java。整体感觉不错，面试难度一般，希望能通过。

先是技术面试，部门技术主管会跟简历问你些技术方面的问题，没有笔试内容。之后会通知你进行二面，也就是人力面试。

2个面试官，问问基本情况，之后就让等着面试结果通知了。一般就问之前的工作经历、薪资的预期和这份工作性质是否能接受。

简历通过后，直接由部门总经理和副总经理进行面试，基本上问的都是工作经历和背景，单位挺看重工作经验的。

面试问题一般，只要经历过职场，从事过相关工作，第一轮面试都会通过，第二轮面试由项目主管和人事经理共同完成，比较艰难，记住第二轮面试要给面试人员留下一个比较干练的印象，然后体检，等待，拿到OFFER。

我是2016年到中国普天的，但是我之前在普天的一家子公司工作，所以算是内部面试的经验。普天比较喜欢优先选择其在京子公司的内部工作人员，因为一则比较熟悉普天的内部工作流程，二则对普天的环境比较熟悉，人员比较熟悉，方便开展工作。 我面试的是企业发展部，此部门是管理普天所有子公司的部门，权力大，任务重。我通过内部招聘流程（也可以在多家外部招聘网站上直接投简历，难度也不大）投了简历后，就通知我到这个部门跟一个副总交流了一下，大多是一些内部工作的问题，第二次跟部门的总经理沟通，说了一些北京的国企比较在乎的事情，比如户口是否在北京、有没有房子、工资水平能否接受等问题。 总体来说很简单，在这里工作也就是就是一碗饭，只是饿不死而已。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

流程是先投简历，然后笔试，然后面试。面试分两部分，技术面和人事面。技术面的时候问了一点专业性的问题，不难，轻松过去，但是面试官估计是想压低用人成本，又比较严肃地问了点在校园几乎碰不到的东西，答不上还是挺尴尬的。让你之后和人事面面试官不好谈工资吧。 人事面的时候，我把自己的项目经历，以及自己开发的一些项目提了提，讲了下自己的目标（6K）。Offer轻松拿到。后来面了一家工作轻松的国企，就拒了普天的Offer。