一种是在 面试 刚刚结束， 面试官 在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率，这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的 价值观 等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。 另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你 复试 ，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较 期望 ；如果不感兴趣，那就无所谓了。

4月9号am9：00，晴，南宁沃顿大酒店，二楼国宴厅现场一面。 早早来到面试场地，运气不知道说好说坏，在财务部签到，面试排号2号。开始面试人员还不算很多，10点一过，密密麻麻的的坐了大几百号人。 由工作人员报面试部门和号次开始上前等待面试官现场面试。很快就轮到我上前，这是我在校园招聘之后见过的大型招聘会。有点紧张，这是我裸辞后的第四个月。任性的后果不足道，只可意会。好吧，回到正题。面对着面试官，心跳开始加速，思维开始活跃（开始胡思乱想）。面对面试官简单的问题，我居然逻辑走进了弯道，早早准备的开场白，只剩下几个关键词，说了什么我自己都不记得了。我开始觉得要糟糕，开始有点慌。就连最简单的自身优缺点都无法进行 表述。开口说了两句，发现越说越挫也越错。面试完。看到这里你觉得结束了，但是太不甘心。离开面试场地走了出去，无目的在外面晃了半个小时。越想越对自己不满意。 好吧，我还是跑回去了。在沃顿大门前徘徊，看着其他人陆续离开，在外面台阶上呆坐着发了半小时呆，这时候应该是10:20左右。组织语言后，在签到处假装看招聘要求和宣传资料，又过了15分钟左右。这时候才决心到签到处要一张排号牌。中间我表明了对初面不满意，申请重新再来一次。工作人员也说了，机会基本没有，都是一个面试官。但是这时候脑子只有一句话：再上去一次，那怕明知道就是徒劳，至少要给自己一个交代。就这样我要排号最后面 的号码。原话是：我愿意做最后一个上去的。 重新进国宴大厅，找了最后一排的一个位置，开始准备漫长的等待。说漫长是因为，2个小时过去，财务部的面试报号是三十来号，有的部门已经到七十来号了。再看看我的牌号，财务部第134号。说多了都是泪啊!这时候开始背自己在外面思考的自身优缺点，和前面表现联系上，方便进行补救。然后就是以下这一段： 缺点一：嘴巴笨，非工作状态中缺乏自信心，越重视越容易紧张，一紧张思维就混乱。注：嘴笨就不要多说话，想清楚在说话。不会说话越说越乱越容易出错。所以都是习惯听别人说话，自己一边听一边慢慢思考。当多了倾听者。所以会在工作中更多的要求自己少说话多做事。 缺点二：没有安全感，怕受到伤害，不是伤到别人就是伤到自己。所以会更多的要求自己是细心谨慎。 缺点三：，死心眼儿，固执。决定的事不见棺材不落泪，会尽最大努力争取。缺点四：敏感。敏感和嘴笨放在一起，容易把情绪压在心里，所以会更多的想办法自娱自乐缓解情绪。更多的转换思维从另外一个角度思考，转移注意力，从而减压。我不是百里挑一的人才，可是可以做百人里最用心的。一丁点错误的后果是，花更多的时间去弥补。等待不一定可以改变结果，但是可以让自己铭记今天的失误。财务部的面试老师是一个非常用心的人，耳边不挺传了其他部门的报号，时间长其他人多少有些浮躁，但是财务部还是不焦不躁，节奏一如既往。15:30左右终于快到我了，期间，看着好多报号没有人上去的:30估计是等的不耐烦。从早上8点多到现在15：30，不得不说招聘方准备的已经很好了，在12点的时候准备了至少1000人份的点心进行免费派发，中途面试官也是短短离场20分钟左右解决午餐。而且面试官貌似已经发现我在继续排队了。 果然我在倒数第二个再次面试，面试官让我等会在和她领导再聊两句。好吧，最终和财务BOSS接上话了。下面面试再次失败，直接原因嘴还是够笨，1、表述触雷点 2、逻辑还是事后才恢复。ps：果然还是少说多做适合我。

1、公司环境不错，来到先是填写信息表，以及做笔试题。2、然后是HR跟部门主管面试，主要是问一些基本情况以及以往工作经验，大致情况了解后HR介绍公司基本情况，了解情况后彼此有意向就是约了复试。复试感觉也挺好，然后就是顺利入职啦。3、面试体会：面试的是出纳岗位，因为有这方面经验，所以笔试以及面试都感觉挺好的，其次就是部门主管与老板面试的时候没有领导架子，平易近人。

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下

公司环境不错，前台妹子和人事都比较客气。一开始就是填个资料，人事初面，感觉不错。接着就是老板娘？大概是吧，还有部门经理面试，其他我不说什么了，老板娘太没有礼貌了，我的经历你百般不满，说我资历不够，我就毕业没几年，你需要什么资历？我面试的不是主管经理好么，就一个小小职员你是希望我有海外工作经验么？那我还用得着来您这拿4千的工资？最后结束招呼不打一个直接走了，太客气了吧，呵呵。您看不上我，对不起，我还看不上你们公司了 我们求职，公司招人，大家都应该是一个愉快的合作关系，双方看对眼了大家一起工作。何必弄得对面试者百般苛责呢？最基本的礼貌应该有吧？

先是自我介绍 然后面试官问你几个问题 会有压力测试 你懂得 蓝光压力大常加班节奏快 会问些家庭 比如家里人都做啥的 不造为毛问这个 总体就是聊天差不多