一面，笔试，简单的行测题，得分高了后，接下来hr面试，问一些是否愿意加班、哪里人、是否有女友、在成都有没有房子、对未来的薪资有什么要求二面，主管面试，主要通过谈话看性格是否符合该岗位，还会问一些专业问题，5s是什么，5大生产要素是什么

一面是群面，在酒店面试，两三个人一起，面对两个面试官（感觉也是财务工作人员，不是hr），很简单，问你接不接受在外学习一年，主要是自我介绍二面，去公司里面面试的，之前看网上说要问专业问题，但我那组没被问，也是三个人一组进去，面试官是hr和财务总监和其他财务管理人员，也是问你的简历，然后会对比问问，比如另一个同学实习经历丰富，我的实习经历一般，问你如何提高你的会计实务技能等

一面，问简历内容，简单八股文

很简单

FPGA开发。面试感觉就是聊聊天这样，问的常规问题，告知没通过。

先详细介绍项目。再围绕项目讲遇到哪些困难，如何解决。我的岗位是产品良率相关，所以会问你实验结果有哪些问题，怎么提高

聊得很开心，一行10个人只有一位女生没有通过，因为岗位需要倒班，大部分招录男生。先说了自我介绍，问了问简历写的得过的那些奖项，再就问了问最喜欢的专业课，为什么喜欢，都记得什么。最后说能倒夜班吗，能坚持三五年吗，不行的话基本就pass。

校招流程，三个面试官群面5个人。面试官有一个HR、两个专业技术人员。5个人轮流自我介绍，面试官会针对简历上感兴趣和有疑问的点提问题。HR的问题很刁钻。总体不难，只要符合要求基本能通过。这个公司还挺看学历的。

两位hr，参加面试的有三个，有两个研究生，不知道为什么选我一个本科进面，面试的时候直接问我是内推进来的吗，我是网上找的内推码。。。。。。面试的时候先是自我介绍，然后问为什么想来成都发展，家里人怎么想的，还问了为什么不考研，最喜欢的专业课

就是问自己简历上的内容