一轮面试主要问了问学校里的项目经历，然后问了问家庭情况，能不能接受加班

面试时是二面三。一个HR面试官一个技术面试官，是三个人一起面的，先是自我介绍，然后在针对每个人简历上的情况提了不同问题。

听了京东方在学校的宣讲会之后，就在网上进行了网申，然后收到网上测评的链接和邀请，先是性格测试类的，如实回答就好，没有难度，然后就是安排的面试，我们当时只进行了一轮面试。面试是有一名HR和一名研发的领导在场，面试时候先进行了自我介绍，这个提前准备好，面试官不会特备关注自我介绍，会在你做自我介绍的时候看一看你的简历和资料，然后就是就简历上的东西进行了一些询问，对于研究生会比较关注研究生期间的课题内容来判断跟以后工作的相关性，面试氛围比较轻松，属于聊天型，面试没有压力。基本上面试过程中如果面试官对你的课题比较感兴趣，并且给与肯定，那Offer就确定了。

两位面试官群面5个人，一位人事HR，一位技术HR。比较关心是否能接受工作地点，与忠诚度。先是两分钟自我介绍。然后问挂科了没，四六级成绩。最后问了毕业设计？学的最好的一门课，并进行介绍？

二对四的面试。两个面试官：一个HR，一个技术。面试开始HR先让四个同学做自我面试，HR做记录算是初步印象。然后让四个人分别说自己的特长，对未来的规划还有对公司的认识。技术基本是打酱油，没问什么专业知识。

三个人一组，让每个人都进行自我介绍，问了一些成绩的问题，没有问什么专业问题，最后让我们每人问她一个问题。

对专业要求不是特别高 但是真的需要有扎实的基础 还有就是对你的简历必须熟悉 因为hr会问的相当仔细 而且两位hr很严谨 不要弄虚的东西 hr一眼就看穿了。

先进行网申，之后是一面，然后是二面也就是签约面，过程还是比较轻松的，主要看你表现还有简历。一定要说会打篮球，哈哈哈哈，反正跟我一起面试的都被刁难，我还好，就聊聊天，没什么的。

校招面试很简单，就两轮，第一轮技术面试，你的专业只要他不懂，很容易就通过了。第二轮是HR面试，都是随便聊聊。设备与工艺工程师这个岗位，只要能适应倒班，是理工科，很容易通过。

面试氛围比较轻松，一名HR，一名技术主管，刚上去先做个自我介绍，在自我介绍的时候会翻看你的简历，就简历中的情况询问一些问题，对于研究生，会询问一些研究生所做的课题，课题中的一些跟以后工作相关的一些知识。