看重学习成绩 ，身高、家庭等信息也会参考，目前需要工艺方面。

面试的是技术相关部门，所以这部分的内容会多一些。济钢因为在大力进行人才招聘，面试直接采取的是多人vs一人的面试方式，我被问到的主要问题还是跟简历有关，包括在学校做了哪些事情，有那些收获和成就之类的。另外面试一定要说清楚自己那个时候做了什么样的工作，担任了什么样的角色。

在营业部的二楼面试的，感觉领导还很健谈。给我出了题目，问我怎么给客户做资金管理，问我能不能承受一定的压力。

提前做准备

没什么经验，感觉面试官也不是很专业，没有问什么很难的问题，也没有针对性，只是问了自己对这个岗位的胜任能力，

这次面试笔试一共一轮，就是去一次全都解决的那种，应该是因为招的比较急。总体感觉公司还是很好的，面试氛围也很好，面试的老师都很和蔼。 问的问题和专业相关性不大，个人感觉(可能感觉的不对)公司对家在哪里有些看重，可能家距离的远近可以评估能在集团待多久叭。然后比较注重你所学的专业和掌握的知识与他们所需要的职位的匹配度，所以要尽力表现出你的能力。问到了对企业的了解。 面试老师也会根据你自我介绍的内容提问，所以自己的自我介绍要准备好。还会问一些比如为什么选择我们集团之类的问题。然后笔试的话，也不是专业题，大概就是方法，看法，建议之类的题，有点爱上海后花园楼风和热点的意思，但整体还是有的说的。我自己准备的不是很充分，所以不知道结果怎么样。希望分享能对大家有帮助。

就是熟练的掌握本专业的知识，好好的回答HR的问题，详细的问你研究生研究的什么课题，老师的知名度，以及发表的什么学术论文，还会问你应该注意哪些工作素养的问题什么之类的。

hr领导面试：个人自我介绍，就职前的学习经历，以及介绍公司的基本薪资水平。公司高层领导面试：走流程，介绍公司近几年规划和发张，已经对个人的期许。