爱上海后花园楼风

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪...查看更多

      我是在BOSS直聘上看到有贸易岗位招聘的，打了招呼，没想到人力小姐姐很快速的给我回复了，面试反馈还是比较及时的，这点还是很开心的，点赞！     我在找工作前就自己准备了正装，人家也是爱美的小仙女啦，我个人是觉得面试时间很严肃的事情，需要认真对待，穿正装是为了显示对应聘这件事的重视，中国有句俗话，打扮得体，往往得体的装扮更能显示你的精气神，华而不宣，更能让面试官眼前一亮，影射出你的率真，素养。...查看更多

一面 公司地理位置优越，香港中路最繁华的地段，环境高大上，一看就是大公司，工装整齐很职业的感觉，感觉这里的氛围很好，见得前台小姐姐和面试的HR都面带微笑，问了些基本情况，之前工作经历，给我介绍了巴龙的概况和部门情况，中间隔了一天接到复试通知。人力总监和集团总裁都很和蔼，问题一点也不刁钻，除了提问我面试岗位的专业问题，最后还关心平时的饮食和健康，真的是一家很暖心的公司...查看更多

FILA大中华区的运营权都被安踏收购了，所以面试的时候才知道这个高大上的牌子居然是安踏旗下的，不过安踏现在也已经成长为我国第一大运动品牌了，而且现在收购了不少品牌，以后要走多元化的经营路线了~ 来说说面试过程，因为他们的总部在厦门，所以招聘的流程就是宣讲会收简历，宣讲会结束之后接着就在线笔试，手机扫二维码笔试，貌似今年很多公司都这样现场笔试，科技在进步发展呀~还要再说一下，FILA也有在线的网申，但是一旦有宣讲会，你就知道在线网申基本没有卵用，还是要去现场交简历才有用~ 第一天晚上交完简历，第二天上午就一面，一面形式是无领导小组讨论，讨论之前要先做心里评测，还是手机二维码现场做，大概十分钟左右，一面的题目不难，我记得是给一个运动品牌选择形象代言人，共三个候选人，各有优缺点，阅读试题之后，每个人轮流发言，之后再进行讨论，讨论后选出一个代表做小组总结。个人认为，这种先轮流发言的无领导小组讨论相对简单，起码会给每个人表现的机会，无领导小组讨论就不多说啦，网上面经那么多，自己搜~ 一面完了当天晚上收到的二面通知，多对一，算是半结构化面试吧，其实也没问什么问题，就是想告诉你零售管培要站店，还有你身边的人可能层次不高，你能否接受，怎么看待这样的问题，其实就是想告诉你现状，人家也不想招你进来，很快你就走了，所以问的都很实在~ 二面也是终面，面的时候经理就很实在的说如果我愿意去这个机会就是我的，然后也很实在的告诉我我在其他行业也会有很好的发展，还对我的职业生涯规划做了一些指导，非常感谢经理，特别坦诚~...查看更多

总共三轮 一轮、HR筛选简历，然后看着顺眼就会发邮件给你，让你填写一份资料，就是你的基本信息包括你的工作需求。后面会给你打电话安排二面的时间，以及注意的事项，HR很nice会给你一些好的建议，有必要时还会在电话上测一下你的口语能力。最后确定二面时间和地点。 二轮、GM面试，是一个美国人，在星巴克一对一，其实就是一次愉快的聊天，当然里面会有很多跟工作有关的话题，比如：你对领导力的理解、你对时尚的感觉、你对品牌的了解等。一定要穿着A&F的风格去，最好就穿A&F的衣服去面试，不要紧张就是很日常的聊天，如果通过GM会发邮件通知你三面时间，一般都在一周左右。 三轮、DM面试，一个英国帅哥，在威斯汀，他说话语速较快，需要适应一下，慢慢就OK了，他会根据公司的面试指南，问问题你回答，然后他会边听边记，HR会提前给你一些范围，自己提前准备一下，尽量能多练习，着装还是老要求，如果通过，DM会打电话通知你，然后告诉你工作要求、待遇等。注意：任何面试过程中不要问及待遇问题!...查看更多

非常不好的一次面试，总共面试两轮，第一轮面试的hr非常nice，聊的也很好，针对岗位需求为出发点发问，第二轮的面试官可能是部门经理或者什么职位的不详，不曾做介绍。职位主要内容是企业内宣工作，先是扫码填写个人资料，然后会有人带你到一台电脑前开始做题，最搞笑的是让你编写一片图文并用自己常用的编辑器来排版，作为企业号运营，给一台没有网路和任何素材的电脑，让你写一篇图文，还要编辑器排版，我忍不住要问了，你们家网路信号是头顶自带避雷针收信的啊。 第二轮的面试官聊的就和这一需求又完全无关的话题了，每一句话都恨不得把你怼懵，这就让我明白了为什么hr会说这个岗位从3月份开始一直没有找到合适的人选，这个原因是不是应该从企业自身去寻找对于人员和岗位定位的确切需求呢。 ...查看更多

约在周六面试，几十个人去了之后先填表，表格内容包括学习经历，家庭背景等等，还需要准备一寸照片。填表结束后hr小姑娘做了下企业宣讲，照着几页ppt读了一下，水平一般。之后简单介绍了，一轮面试是自我介绍，二轮是公司高层领导面试，通过后会有两天的试岗，试岗通过才能加入工作，待遇没提。入职前也会有培训，说是凑够十个人就能培训一批，所以肯定不是专业方面的培训。 一面是一对多，N多人在旁边等着一个hr听一个同学做自我介绍，做一下记录，感觉就是把先前填的表格信息进行多方面完善记录，很浪费大家时间。hr水平也有限。会被要求说期望薪资。总之感觉很浪费时间，来面试的人差别很大。...查看更多

按照约定好的时间到达店铺，然后在机器上面签到，是群体面试，会有一名店铺经理拿着A4的文件问，人还是很nice的，大约10个问题，首先是介绍自己，然后大致都是围绕门店销售，客户服务等问题开展的，表现的自然一点，就可以了，面试结果一周内通知，只要不是问题回答的很离谱都能通过的，...查看更多