爱上海后花园楼风

经历了两轮面试，发现这家公司跟其他公司的面试不太一样，这个公司比较注重个人的发展方向，还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来，我说了个人的见解和解决方法，个人感觉他要的不是一个怎么样的答案，更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景，复试人是一位女总经理，不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导，思路性很强，逻辑性也很好，值得学习。可能是同行政岗位的原因，第一轮面试感觉HR比较平易近人，以聊天的方式问一些专业性的问题，让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化，过程不长，需要了解的基本都比较清晰，从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错，离家近，公司发展工作稳定，专业领域问题都能回答上来（类似行政管理能力测验）比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验，老板对用人要求也比较严格，是一场有收获的面试。...查看更多

联合电子大概以前没有招过应届生。从初面-笔试-复面-终面，历时一个月。效率极其低下，等待通知的日子实在是很纠结很无奈，因为国企的制度使得走流程进度很慢。这一个月中有很多公司催着我签offer。为了联合电子，我也拒了三四个，实际上这过程很烦扰。 初面和复面都是问技术，若有好的代码示例就能加些分。两轮面试都是问能否马上实习，是否愿意加班等等，当然了，既然选择做IT开发，肯定是做好了加班准备的。终面时是公司中高层领导一起面试，有技术部、人力资源部等，主要问你对互联网未来发展的看法、团队建设、创新项目、为人处事等方面的问题，从面试官的表情中看不出对你的评价是好是坏，或者说不知道自己是否符合他们选拔的人才标准和观念。 该公司是8点半上班，每天早上至少要提前15分钟到楼下，否则会一直排队上不了电梯。公司给的薪资福利都很不错，毕竟是国企。但里面的技术人员似乎都是70、80后，没有90后这些新鲜血液，相比互联网公司而言，不知项目是否较单一，技术交流是否有所限制，个人发展前景会有怎样的提高等等。很多问题都是未知数。...查看更多

我是在工作中接到了龙浩公司的电话，对方称在前程无忧上获取了我的简历，觉得还挺合适的，简单沟通后我首先排除了这不是个骚扰电话，是真的在招聘。对方和我约定了面试时间。我即上网查询了该公司的相关信息，可能是隔行如隔山吧，找到的信息不多，对面试也没多大帮助，但我想小城市生活并不容易，说不定是个不错的机会呢，何况该公司在网上找到我的简历，也算是一种缘分吧，所以决定试试。 面试是采用的视频面试，面试我的是两位女士(听声音判断的，其中一位没有露面)，交谈中很重视我的职业规划和过往履历和该公司岗位的匹配度，结论是我和该公司很不匹配，职业规划也不符合岗位。然后让我描述了自己的优缺点，并对我说的优点进行了逐一驳斥，我说我以前做反***调查的，工作逻辑性比较好，对方马上给我出了一道题来证明我逻辑性不好，好吧，能考倒我的题还有很多，我也可以出很多能考倒你的题。对方对我描述的如何逻辑性好不认可，尖刻地提醒我要举例子，此时我已经感觉聊不下去了，一瞬间我意识到讲我的工作经历她可能会听不懂，如果泛泛而谈对方也不会认可。我跟无奈，讲了一个做过的案例，对方没有再追问什么，感觉就是没听懂。 整个交谈，对方说话刻薄，盛气凌人，再加上我一开始有点紧张，交谈非常糟糕。我很奇怪，招聘要求这么明确，对应聘者又如此居高临下，那为什么要在网上盲目地海选简历呢，这不是扰民吗。所以主动要求终止了面试。回想还觉得恶心，那个从头到尾都没有露面的声音，是怎样一副嘴脸，躲在镜头照不到的地方发声，是有多见不得人，你们企业奉行的是这种躲起来尖酸刻薄的文化吗？被你们找到我还真是倒霉！ ...查看更多

面试前先填一些个人信息之类的，还出了一道看图发挥想象力用英语写出来的题，不难。面试是外贸主管和HR一起面，问了很多关于上一家的问题，比如底薪，提成，提成点，询盘，订单成交等等。他们家是工厂，主要资源是靠开发，我上家有很多询盘，不是开发为主，所以这应该也是没有通过面试的原因，主管问询盘量，她虽然没有说明，但是她觉得订单量和询盘量匹配不上，但是，怎么说呢，并不是询盘就一定是好的，每个行业还有公司都有自己本身的一些限制，我在上家算是中等水平了。另外，大小周，我自己也不太想去，之前的工作都是双休。还有就是地址确实有点离宿舍远了，还是算了，当做是一次面试经验。...查看更多

离开有一段时间了，现在回想起那时候的面试，并不是太难。 面试前电话预约了面试时间和地点，就一次面试，直接是主任面试。主任人挺好的，面试期间问了之前做过哪些研究，提前准备好详细说说就好；还有当下经济发展的一些看法，对一些经济理论的理解。最后介绍了一下所里目前的主要业务。因为广州所的人员流动性很大，基本常年都在招人，所以没聊多久就确定入职了，当然工资也不高。 广州所主做咨询业务，因为成立没多久，基本靠主任的资源来项目，所以有什么项目就要做什么项目。在职期间做过政府政策评估，企业流程优化，行业调查各种各样，当然，总的来说，对政府政策的咨询报告会多一些。这就要求研究员在接到项目后去查找相关资料，熟悉要研究领域的情况，迅速进入状态。因为主任督促交报告还是比较紧的。 在所里做了一段时间之后，觉得以后的发展方向模糊，政府政策的咨询以后不知道能去什么公司，社会需求比较少，其他类型的咨询又不精，所以去之前要仔细考虑好。 不过主任的水平还是挺高的，他的思维方式和研究方法还是值得学习，可惜我当时有些急躁，没有静下心来学习。...查看更多

一面 Hr面试，中文面试，感觉hr说话有点小声，经验不足的感觉，问的是比较常规的问题，自我介绍完以后，hr问了一下对加班的看法，万一入职后工作完成度不像预期怎么处理，客户有情绪了怎么处理主管面试，关注的是以前的面试经历，为什么转行，对这份工作的理解，需要侧重于表现面试者的沟通能力，需要口语进行自我介绍。主管还是挺有亲和力的，但是其实有外贸或者货代物流的经验会比较合适，虽然招聘JD写的是无经验，其实还是需要有相关行业经历或者专业对口，协调沟通能力强是加分点，打字要快，跨境物流相关，需要加班...查看更多

人事通知面试，到公司找到人事，人事带到技术部，一个老工程师面试，做了五个关于仪器用法的测试题，完成的还不错，然后就是闲聊，这个面试工程师不怎么懂硬件，主要问题都是泛泛的，不深入。这次面试后回去等通知，一个星期后，部门老大给电话说觉得我可以，然后跟我说了大概的薪水，问我能不能接受，之后又被叫去见了下大领导，走了下过场。面试结束。...查看更多

在一个工业区的老楼里，环境比较差。一位董事长助理还是总经理助理的面试官面试，问我上一家公司的离职原因，我说公司的福利待遇很一般才离职的，员工流动性也大，居然问我有没有发现这个问题并提出建议给管理层，what？？？公司有人资部门，公司的福利问题是一个财务能争取或者推动的？何况我也不是老员工，老板还不知道自己公司的福利怎么样？你是董助就以为其他职能岗位都能有董助的权利和地位？还美其名曰要有发现问题解决问题的思维，这又不是财务或者业务方面的问题。整个过程面试官高高在上，给求职者感觉你能进他们公司是高攀他们，不时还画画饼，我都不好意思说你会议室白板上的公司月度业绩表，公司还是单休。...查看更多

简单记录下面试过程公司在工业区，公交到，住得远的就会通勤时间比较长是人事打电话然后加微信邀的面试，微信上说是五险一金双休（没有先要求看作品集，所以本身不太想来）应该是主管面，说要看作品集，给看了，说可能没有太相关类目的工作经验，他们要出图快的（黑人问号，敢情邀面试之前没看过我简历？）面试人说是大小周，其他岗位是双休，设计岗位大小周（？？？？）问公司其他福利，面试人说不了解，要问人事面试结束，来回差不多两小时，面试十分钟，真的认真的吗？？？？...查看更多