女生就别去参合了，公司也不提前说不要女生，大老远跑去，听完宣讲收完简历，结果看都不看就把女生的简历都挑出去了，说不好意思不要女生。呵呵了，不要女生你倒是早说啊，浪费时间，该错过了别家企业的宣讲会。

大型国企，总部在北京，10年左右新成立的局级单位，有大量北京户口（大部分人工作地点不在北京，背景交代完毕）。 面试没有什么难度，简单看一下资料，四六级过了没，多少分，对北京户口的意向，要是愿意要北京户口会让你签一些个协议。不要北京户口的话就超级简单了，问问你家长里短的就没有什么了。

公司人力资源部统一来学校招聘的，在一个教室里，我没什么事就去了带上自己的简历，刚开始就是放公司的宣传片，开始之后就是依次上台作自我介绍。都是公开的，不是那种一个一个私自聊的那种。最后招聘人员就根据他们的印象来选择人了。有没有关系什么的不知道。

当时这家单位来南昌大学宣讲，还是18年10月份的时候。我和几个同学都去了，听完走了一大半人，剩下的就投了简历。我和另外两个同班同学也投了简历，只见人力把简历筛选了一遍，不是南昌大学的全都剔除了，剩下的直接问我们要不要来中建交通，来的话直接签三方协议，简单的很。 我另外两个同学一看这么轻松，怀疑有诈，没签。我找了两个月还没拿到offer就签了，实际上并没有诈，只是这家公司确实坑，工资待遇给不起，吸引不到高学历人才，所以投了简历的211以上的人只要想去，根本不面试你问什么乱七八糟的问题，直接叫你签三方协议，现在想想也是坑得很。

面试二轮，都问一些专业问题，都有提前准备的问题，回答都答到点子上了，还是很有信心!关键是要提前做足功课，心里就有底气了!

公司人力资源部统一来学校招聘的，在一个教室里，我没什么事就去了带上自己的简历，刚开始就是放公司的宣传片，开始之后就是依次上台作自我介绍。都是公开的，不是那种一个一个私自聊的那种。最后招聘人员就根据他们的印象来选择人了。有没有关系什么的不知道。

面试分三个阶段： 1.人力资源部副总经理先谈，主要是工作经历、离职原因，总的来说还是比较简单的，毕竟人力资源部不懂具体业务专业知识。 2.然后是集团部门总经理面试，总经理如果没空，也会安排副总经理面试，专业问题问的多，不会问的太细，氛围还行，管理知识也问，不是行内人难得造假。 3.对重要的人，集团副总会安排面试，看是闲聊，领导是看你的气质、形象等。

参加完校园宣讲会之后立即面试。先是一分钟的自我介绍，然后面试官根据简历提些问题，讯问大学里的活动、职务之类的。他还问了我家庭状况，父母的工作以及能否接受艰苦的工作环境。最后他问了我中国如今的宏观经济状况是怎样的、对建筑业的发展前景有什么看法。总体感觉不太难，但我完全没有准备回答的也不太走心。

面试公司的编辑岗主要负责公众号的内容编辑（非原创）和美编1.总体感觉比较业余，不管是专业还是团队建设，但还很自以为是。2.不利于专业技能发展，因为部门本身没什么能力强的，做的成品其实很一般。3.晋升机制缓慢，所以之前的人跳槽了。4.中规中矩，地理位置距离地铁站还很远，除非在附近住。

地址在江夏区秀湖那一块属于比较偏僻，面试HR感觉权利不大可能在网上招聘是为了引流，工作性质时间工资都是不太清楚的，面试结束后也没有反馈后面会把面试者拉进一个大群200人左右吧。主要是会去高校开宣传会听说会现场面试签约什么的因为还没去所以不知道