流程就是：和一群伙伴坐在一起，面试的题目是设计一种营销方案，产品是一款金融产品，专用于希望能获得继续教育的在校大学生和上班族的贷款。一句话，一定要争取多发言，让大家，尤其是面试官知道你积极参与其中，声音要大，不要畏畏缩缩。勇敢。

面试前一天资格审查，第二天7点多银行机房等候区，抽签决定入场面试顺序 10+个面试官，其中一位为主考官，其他人为观察者 全程摄像 一对一面试形式 15~20分钟左右 （午餐银行餐厅提供免费午餐）

群面，无领导小组与半结构化结合。 八个人一组，三个面试官。 自我介绍90s一个人，不用紧张，气氛很好。自我介绍过后，就进行无领导小组讨论，是小组中的一个人去抽题目，是针对时事类的看法，没有专业问题的讨论。我们组抽到的是你对苏州某小学出现毒塑胶跑道的看法。我一时间着急，按照产生的原因分析，其他的考生先从这个消息是否真实开始分析，针对真实与否，确定了两种解决方法。整个无领导小组讨论一共二十分钟，包括总结时间，讨论结束后，考官针对个人情况进行提问，比如说，你在其他银行实习，你觉得其他银行的爱上海后花园楼风和我们有什么区别啊，你怎么从你专业的角度开展银行的工作啊。你愿意当几年柜员啊。 总得来说，还是要在无领导小组的时候，抓住机遇，抓住要点进行发言，给考官留下好印象，我个人感觉，他们比较喜欢提问研究生。

第一轮就是笔试，考核英语，行测，还有一些银行知识，大部分是说中国银行什么改造的，比较简单，答完毫无感觉。面试时很紧张，3个人面，就做了个自我介绍，然后就让你选工作地点，问你去另一个地方行不行，当然不如我第一个选的地方，我说可以，问我高考成绩，她就问会安心在那里工作吗？看这意思觉得我去那里会不甘心，不能长干。另外两个人基本没说话，只是在说成绩的时候说今天来的成绩都不错，然后点点头。最后我就被录取到县级行，也在想如果我当时坚持会不会就去市级分行了呢，可惜当时找工作没敢赌，已经是春招了。

我们无领导小组有八个人，问题大概是“近几年我国一线城市房价持续走高的原因，解决的对策”，5分钟思考，20分钟讨论，5分钟总结，我们小组进行地很流畅，但三个面试官全程基本不看。半结构化面试进去直接就开始问问题，算是一种压力面，抓住你的一个问题一直问你，问了两三个问题基本就完了。

结构化面试 先审查材料，然后面试。3个面试官，问的是比较轻松的问题，但有一个专业问题：谈谈利率市场化对银行的影响。之后是中文输入测试，就是打字测试啦。

记得当时面试分为两步，一是群面，先一堆人进去，无领导小组讨论，讨论题目是你认为一家公司是应该用严格的制度管理还是依靠情感来管理更有用。当时参与讨论的有9个人左右，大家一番讨论之后每个人都发过了言，面试官共有5个人，他们觉得差不多以后直接喊停，没有像有的面试非要有头有尾还有总结什么的，停止后群面算是结束，于是大家退出。下一步就是单面，一次进去5个人，面试官针对每个人提一个问题，我当时的问题是有位客户觉得他卡上的余额不对，非常急躁的来到营业大厅吵闹，你会如何面对？单面结束直接叫回家等消息，大概第二天就通知了结果。