一面就是无领导小组讨论，每个人手里拿到不一样的人员情况，然后作为他的上级为其争取最多的加薪金额。有四个面试官在周围不断地观察，最后不需要做Pre，直接把结果展示在白纸上即可。通过的同学可以进入的下一轮face to face面试。

一面： group discussion. 一组大概八个人。也是常规的小组讨论。全英文。 二面： 经理级别的管理层面谈。主要就是聊聊天，感觉这个阶段就是一对一了解一下，基本不作筛选。中文。 终面： 首先是group discussion。一组八人，分成两个小组讨论，全英文。接下来是一个个过去进行与面试官的一对一。全英文。

先是自我介绍 之后6人一组小组面试 巧克力和口香糖自助 讨论的是经典的职员加薪分配案例 每个人都有不同的材料 为自己的候选人争取最大的加薪 有一张大纸板可以书写结果 不用汇报 小组都没有通过 同时进行的三组其他人也都没有通过？

一面是line manager面试，主要就你过往的工作经历，通过举例子说明你自身的能力、优点、缺点以及你对前公司的看法，也有简单了解离职原因，中间有几个问题是用英文提问的。二面是line manager,director和HR manager一起面试，这个需要按要求提前准备英文presentation，present完以后三个人轮流就你的present内容进行英文提问，最后是根据的职业规划和个人情况进行提问。

刚上大三有想找实习的打算，所以一直在看招聘信息，师兄师姐说如果实习时间不够也可以投个简历试试，当时只有两天时间可以实习，还是用几个上下午拼凑起来的，一眼就看中了箭牌的销售总部实习生。投了简历之后不久就收到了箭牌的面试通知，面试是个面，在广州天河富力中心，第一次去这么高大上的写字楼里，里面的前台都化了美美的妆，需要带自己的身份证和联系你的HR的名字，这样才会发访客证让你进去。我是在22层面试，当时是个面，稍等了一会儿之后面试我的主管（不知道是什么职位）就出来了，在过道上就面试了（我也是震惊），然后看我的简历就问了些社团活动的问题，基本上就只需要回到是与不是这样，然后重点讲了时间，强调两天太少了，然后不支持翘课实习这样，他们其实就是想找个能够持续实习到二月底，因为当时他们有个很重要的会议要开，主要就是为那个会议做准备，然后问我时间好像一周工作时间太少就……基本没有希望了。感觉很随意的一个面试，后来大三上我就没有再去找其他实习了。

1.提前准备好相关的资料，公司情况，产品等 2.官网投递，赠加hr看简历的概率。 3.整理好自己的工作经验和能力和公司的原则靠拢

流程来说， 先是简历筛选。 然后是网上的笔试，就是SHL啦，逻辑和verbal评定一个人基本的能力。 通过之后，就是小组面试，要大家一起玩角色扮演。考验的是思维、表达以及如何向别人兜售你的候选人。 之后就是经理面试了，需要单对单针对简历进行面试。 最后是Assessment Center，再来一次小组面试。然后是案例分析，present对案例的理解能力。