初次面试失败，厚着脸皮又去了第二次，还是失败，不知道是为什么，还是我什么地方没做对，我这人一向很自信，比我差的为什么还能面试起，反而我屡屡失败。虽然之前是做销售的，现在对于我来说却是是跨了很大的一个行业，但是我以表明决心，为什么还是不要我。

先是无领导小组讨论，19个人分为两组进行讨论因为面试的是销售类职务，所以讨论的问题是如何成为一个好的销售讨论完汇报接着是第二轮小组讨论，选出小组中的一个人淘汰面试官主要是想看对应聘者销售工作的热情大不大，是不是真的非常想做销售，虽然残酷，但感觉题目出的很好然后面试官介绍工作内容并答疑，介绍的薪资待遇对应届生来说算很高的了。没准备好做销售的应聘者可自由退出，确定后再确定进入二面的人选，很遗憾被刷下来了落选的应聘者也可以旁观，不过我因为有事，很遗憾没留下观摩学习。

面试的是在北京面的南通那边的管培，然后一面群面。群面这块，首先B格可能要低一点，连用来写名字的字都没有，小怀念第一次群面的地方准备的东西很足呢，至少还有口水喝。自由讨论时间只有10mins,嗯，若一个人做头脑风暴还行。小组讨论这块，其实讨论表现好不好都无所谓，同时你的表现有一定可能记在别人的名上，你需要的是抢到总结者这个职位。 因为面试官记不住哪个人的哪个表现，so,群面有何意义？一面最重要的是自我介绍部分，建议走常规流，讲些特别强的经历或者稍微重复简历上的内容即可，然后尽量不要提及对若选岗位外的其他职业有想法，注意控制好时间。然后会有些个人问题，看面试官的脸色，估计是在搞压力面？问问题这块，若面试官对你有兴趣会问得多点。虽然没留下继续交流的明显没过，但不知道为何会说等月底通知这种客套话，嗯，我很聪明，选择月底搞定其他公司。 最后是有关去哪儿本身产品的问题，基本在旅游这方面选携程的很多，比例接近6:1，我个人感觉去哪儿网站有些地方有点不大好，然后就说这么多把~第二次面经，下次加油~

坐了五个人，两个韩国人，其他都是中国人，两个男的一个女的，韩国人是领导。先是讲解自己的ppt，用英文。跟韩国人交流最好能说英文，虽然有翻译，但是直接能和韩国人交流，印象会比较好。问了对三星半导体有什么了解，最好能说出跟三星手机的联系什么的。

面试官都挺和善，面试体验还是不错的。一面二面都是多对多，但是是逐个自我介绍，逐个提问这种。一面我们组5个人，进去每人1min自我介绍（中文的），如果你简历写到英语特别好，会再叫你进行英文自我介绍，比如我们组唯一的男生。然后主要针对简历提问，对专业能力的要求还是比较明显，比如财务会看从业证、初级证，财务的实习经历；市场营销会看你有哪些营销方面的经历，对营销渠道、方式的掌握情况之类的。二面是英文自我介绍，所以英文自我介绍是必须准备的，提问的话还是针对简历，围绕专业能力，尤其是跟专业有关的经历会重视，同组应聘财务的就被问了对财务的理解。楼主被问到海航货运的主营业务是什么，其实之前去官网看过，但是对行业不了解，那些专业词就记不住，也没回答出个所以然来，誒。然后我知道的是财务和行政类还有笔试，其他笔不笔就不清楚了，时间可能在二面前，也可能在二面后（如果按时网申，可能之前就笔试了）。

有好几轮的面试，对接新建mysql数据库，名为dcode，建议使用UTF-8编码；从附件中下载sql脚本（会定时更新），并在dcode库中运行；由于对文章内容做过处理，防止步骤#2中报1064语法错误，需要对内容做恢复。

面对的是一个比较年轻的HR，先看了一下专业，感觉我的专业与微电子的跨度比较大（我的专业也是电子信息类，解释无果），拿笔试的卷子问了一下做题思路这类简单问题，又问了一下关于电路设计这方面的实践情况。整个过程就像聊天，比较轻松。