面试分成二面，第一是HR，第二是部门领导，过程无非就是常规的问题，不过一面的压力比较大，HR会故意营造氛围，看你的表现!二面很简单，跟部门领导减免，技术和经验性的东西交流!

1.产品总，产品经理，hr一起面，面试问题都很中规中矩； 2.产品和hr都有种高高在上的感觉!觉得自己很牛，舍我其谁？ 3.hr说我说话四平八稳，平时也这样？我面试，还要我手舞足蹈嘛？ 4.反正就是觉得面试官觉得自己很牛的样子，一副高高在上的感觉!气场不合!

面试官是hr和一个技术人员。进门先让做自我介绍，然后就是各种问题：问专业技能有哪些？会用什么软件？说说你最拿手的技术类的工作。有什么爱好？你认为地图数据产品经理是做什么的，需要哪些能力？用没用过高德地图，觉得怎么样？第几次参加公司面试？来我们公司前还向哪投了简历？你优秀麽？别人怎么评价你？反正我也知道自己技术不太好，而且人生第一次参加企业面试，最后的反馈是黄了，我不悲伤，祝后面的兄弟姐妹一切顺利。

非常正规，是一个专门做面试的机构进行三轮测试，一面，考试，三面1、人力专员了解我的基本情况，学校，工作经历2、考试就是那种培训机构的模拟考题，类似公务员考试，个人感觉还是比较难的3、部门领导和人力一起三面，基本上国家政策和集团的宗旨都会问道希望对大家有帮助。

第一轮是2个应聘者一起面的，部门负责人会问一些基本的behavior问题，自我介绍，工作经历，学的专业，兴趣爱好等等，其实主要是看你的性格是否合适。第二轮是一对一的，要求你介绍一个项目经历，主要考察逻辑关系，分析能力，语言表达能力等等，最后还是会回到你个人的philosophy，看看你是否适合这个团队，是否能够融入这种氛围。第三轮的话是视频面试，需要和总部的几个领导聊，这个说实话有点不舒服，毕竟没有眼神交流，让你对着电脑说。第三轮算是最难的一轮，几个领导轮流提问，你对自我的评价，你对这个公司的评价，你对期货行业的理解，你对薪酬的要求，你在学校中学会哪些，你在工作当中学会了哪些等等。

首先就是网申，貌似在智联招聘做的校招系统。填报好岗位后，大概过上一到两周会有一次在线笔试和性格测试。笔试的话还是有难度，参考百度去哪儿之类的产品笔试题，主要是题量很多，做得稍慢一些就很容易被强制交卷，提前练练就好。笔试过了大概一两周会通知面试，群面是在西便门的移动创新大厦，差不多一组有13到15人左右，总时长超过半小时吧～。群面先给每人一张纸一份材料，根据材料思考3min，用1min陈述自己的产品设计，我们组的题目是，real sence在社交的产品运用～之后，会有15min（还是20min记不清了）的小组讨论，会让大家无领导讨论，选举一个人来总结。会要求大家坚持自己之前陈述的想法，设计一款产品，过程很混乱，有人一言不发，有人强势装X～个人经验就是，社交类产品easy一些放松一些就行了，最锋芒毕露的同学没晋级，一言不发也得不到面试官的青睐，多提有意义的想法，少废话，有理有据一般不会太差。 然后是按照顺序一个个单面，自我介绍＋之前的表现＋分享自己的产品感想。 大概过一周，接到二面通知，会有提前发一封邮件让你做一个小作业，同一个岗位的题应该是一样的，涵盖产品分析＋竞品分析＋产品设计。虽然同去面试小伙伴说面试官不看ppt，这是不可能的，建议私下多花时间在这上面，做的严谨些。二面会有很多面试官在场，大约8位左右，会问一些产品相关问题和个人选择问题，如实回答就行。 两周后，会通知你过了面试，有录取意向。然后就是体检，身体没状况就算是全过了。 总的来说，有一定难度，平时积累多多准备，整体时间持续一个多月吧，比较拖沓你懂的

因为疫情，采取的是线上视频面试。面试结束一周后hr电话联系我说通过了技术面，进入了谈薪资的阶段，在我说明了期望薪资后，hr说要再商榷，并在周五的时候允诺下周一给答复。然后我等到周二晚上也迟迟不回应，还是我主动打电话询问，到了周四才慢吞吞告诉我：“因为内部组织架构调整，之前说的录取不作数。”  真的很目瞪口呆，首先贵司在招人的时候就应该规划好组织的调整策略吧，其次是hr的迟钝回应，甚至不在允诺的时间给予及时的答复，这些都太浪费面试者的时间和精力了。如果组织架构调整只是措辞，实际是贵司觉得我开的薪资过高的话，我也觉得整这么一出实在太过于小家子气，有什么事情不能商讨，大家都是成年人，何必要来浪费别人时间？