因为疫情，采取的是线上视频面试。面试结束一周后hr电话联系我说通过了技术面，进入了谈薪资的阶段，在我说明了期望薪资后，hr说要再商榷，并在周五的时候允诺下周一给答复。然后我等到周二晚上也迟迟不回应，还是我主动打电话询问，到了周四才慢吞吞告诉我：“因为内部组织架构调整，之前说的录取不作数。”  真的很目瞪口呆，首先贵司在招人的时候就应该规划好组织的调整策略吧，其次是hr的迟钝回应，甚至不在允诺的时间给予及时的答复，这些都太浪费面试者的时间和精力了。如果组织架构调整只是措辞，实际是贵司觉得我开的薪资过高的话，我也觉得整这么一出实在太过于小家子气，有什么事情不能商讨，大家都是成年人，何必要来浪费别人时间？

面了2.5h。先进行自我介绍，然后根据简历问了之前项目上的一些问题，比如我负责了哪一块，那一块主要解决了什么需求等等。

1.产品总，产品经理，hr一起面，面试问题都很中规中矩； 2.产品和hr都有种高高在上的感觉!觉得自己很牛，舍我其谁？ 3.hr说我说话四平八稳，平时也这样？我面试，还要我手舞足蹈嘛？ 4.反正就是觉得面试官觉得自己很牛的样子，一副高高在上的感觉!气场不合!