一共4轮，第一轮HR电话面试，聊了大约半小时，大致了解经历。用人部门简历初筛后，约了一轮线上面试，全程英文，介绍了岗位详情，聊了聊匹配和意愿。接下来和部门Leader，以及项目大Leader各聊一轮，加起来大概聊了三个小时。部门Leader更多看的是专业和技能项目大Leader什么都聊了聊，更多的是从职业规划和三观匹配的角度来了解候选人。全程一周完成，HR每次的反馈都非常快，感觉非常积极地在推动。

上周我来这家公司面试亚马逊，之前做的是精铺，想面试精品，但最后安排的是精铺，不过还是能接受的，因为需要慢慢来，同时了解到公司有三个模式，不会只定在一个模式，对于没有经验的说需要先安排铺货，熟悉了解平台，业绩有了之后可以逐渐做精铺，然后再精品； 在面试环境上，我觉得还可以，挺好挺干净的，小清新绿，据说公司这几个办公地点，前他办公环境怎么样不知道，应该也还可以吧； 在面试难度上，面试需要先做笔试题，测试下英语水平和逻辑这块，不过我觉得我答的都应该还可以，毕竟之前有相应的经验，先是人事了解下个人的一些情况，了解得还蛮多蛮全的，然后是业务部门面试，业务部门面试的时候问了好多业务方面的东西，问业绩，问之后的发展，有些没答上来，但最终感觉还行，也不会问很刁钻的问题，都还蛮好说话的。

人事，问他地址具体哪栋，已读不回，后来自己找到，一进去，感觉她很不爽的样子，然后没有说话直接指了一下旁边填表，让我登记，然后带到会议室开始填面试表。一份基本资料，一份邮件翻译。 填完去交给她的时候看到在前天非常闲散的玩手机，过了十分多种来一个主管，说了几分钟，问了销售额，利润率，然后我问了一下基本情况，合肥总公司，很多产品线，合肥很多做精品的，但是武汉主要做精铺的，一天上15个产品，武汉只有一个做精品的，据说很厉害。说有复试，但是老板不在，要下次再来。冲着前台人事小姐姐的态度应该不会去复试了。

感觉没戏。面试官强势，少于30分钟，不尊重人。来了没有见到hr，面试的人很拽，固定思维，并不是每个公司都是像他们这样，还要做什么规划，而且和人事电话沟通的时候说了最低薪资，结果来了说我要的薪资太高。你吗给不了让我来干嘛，浪费时间。

一开始非常想去B站，但面试很简单，简单的有点让人感觉是不是很缺人。主要就是围绕简历上的项目内容来问，一面20分钟，二面就10分钟，发offer的速度很快，发offer的时候居然说之前HR面忘记记录我的期望薪资了，然后压你薪资，有点迷惑。

一共两轮，领导，以及领导的领导面，他们很会用一些小技巧让面试的人感同身受，反正我对他们的好感度还挺高，聊起天交谈起来也比较舒服。就是岗位描述和真实的工作内容还是有一点出入，得到了公司才知道。公司是单休，去的时候不知道，听说可以通过加班调休。公司成立时间挺长的，成都这边主要是销售团队，不过传统企业嘛，工资就不太能上得去，大多数还得和业绩挂钩。但工作环境和氛围应该还是不错的。

感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。这家公司可能并不想招人吧，一边说职位很急，也都聊的很好，但聊完薪资说商量一下，等会继续聊，就没然后了，后续问了一次，说还在等消息，所以其实就是不想招人嘛，那就不要浪费时间了。