初试之后，是小组讨论，分析个人特点

两位30岁左右的HR进行了面试，整个过程专业，细致。 两个人都有良好的职业素养。

下午过去面试，一起一共十个人，在一个会议室里面，先给每个人发一张纸，上面有一个商品的一些介绍，我拿到的是诺基亚的手机，先自己想好如何介绍自己拿到的东西，准备好之后，一个一个到另外的会议室，里面有一部电话，模拟给考官打电话电话推销产品，这个会刷掉一半的人，然后是做一些智商和情商的测试，最后是在一个会议室里面，有四个领导面试，问一下问题

共三关，先做电话测试，抽一个题目（某一个产品），然后给你某个领导的电话，打过去推销此产品，过了此关后，第二关是简单的性格测试，第三关才是常规面试

总体感觉面试难度不是很大，适合刚进入的职场新手，其次部门主管对员工的影响还是很大的，如果销售理念和性格不很真的比较难发展，经理还是很有个人魅力的，公司福利都是不错的

接到电话面试，了解一下我的目前状况和为什么要投该职位等，就给了去面试的日期。 去了之后大概有15个人在会议室等待面试，面试官把大家分成两组，就智能手机和简易手机进行推销。结束后立即投票给表现最差的人，淘汰该人之后HR一对一面试。两天后接到通知复试。复试是大区经理和一个销售总监同时面试的。问了一些关于为什么选择做销售，怎样处理销售业绩不佳的情况等。3天后收到录用的邮件。

作为一名没有入过职场的菜鸟，我是抱着先做份文职窥视下职场的样子的想法投简历的。前程无忧效率很快，隔天就给了我面试通知。当我去面试的时候还是有些小紧张的，毕竟前程无忧在大学生群体里还是很受好评的，我也很想在这里实习。面试时只有我和另一个小姑娘，非常简陋的把我们安排在会议室，面试官是人事主管，我一听人事主管更紧张了，不过只有一个面试官稍微的安慰了我紧张的心情。接着面试官让我们做自我介绍，完事之后面试官说我这里只需要一个人事助理而且最好是长期的。我心想我一短期暑假实习铁定没戏了。结果面试官说项目部缺一个助理，然后把项目部主管喊过来面试我（其实没问问题直接告诉了我实习待遇就录了）。我心想项目部一听这名字要比人事高端一些，我就欣然接受了。等上班几天后我才彻底明白，这项目部就是根据其他公司的要求在各大招聘网站上搜索适合的简历，然后给条件适合者打电话。天天就是看电脑，打电话时间都很少。而且整个项目部就三个人，一个主管，两个正式职工，其他全是实习还可以经常请假。说白了这个工作就是大学生的办公室兼职，毫无技术含量可言及其无聊，升值机会渺茫。这个工作适合提前步入养老时期的找工作者。

刚开始大家一起做试题，我们一共十几个人，做了两份试卷，一份是情商测试，一份是智商测试，测试完了之后刷掉一批人，第二轮面试是模拟销售，也就是打电话，给你几个电器自己选择，这一轮又淘汰几个，最后我们三个人进入群面，三个考官，最后的面试也就是一些普通的问题，测试抗压力能力以及今后的稳定性，最后我留下了。

面试过程 第一轮电话面试，是HR主管了解个人的简单情况，因为电话销售人才紧缺，所以这轮问得很简单，只是了解过往背景等基本信息，以及你在电话中给人的感觉； 第二轮是情景测试，在一个小会议室给你10分钟准备，拨一个号码（其实就是销售总监的号码）向他推销一个产品，3个数码产品给你选择，每个产品的性能的优劣势在一张A4纸上罗列出来。电话打过去从好几个方向推都被拒绝了，最后我约定了个时间下次联系。5分钟后我又打了一次再推。其实他会想尽很多借口拒绝，这轮表现平平，但是贵在坚持，没有一通电话就放弃，所以顺利进入下轮。 第三轮是压力面试，坐了一屋子人像审问一样问很多问题，总监的问题最刺，好像是问我最近读的书吧，要我阐述出来，为什么喜欢，我当时刚毕业，傻了吧唧的说喜欢穿越小说，我看到有个美女呵呵的笑（后来她找我说她也很喜欢，哈哈），然后总监说我是不是可以认为你没有学习能力! 当时我就怒了，憋了这么久，然后噼里啪啦的说了很多很多话，我都有点不记得了，后来想反正都这样了估计也面不上了，回答问题就放开了很多，也表明了自己的很多观点和态度，貌似这里让他们觉得我抗压能力不错，不像很多人就放弃了干脆不说话了。 第四轮是总经理给我们面的，当初选了3个人入围，同时对我们提问，看我们各自的回答和积极性。 最后一轮是性格测试，老虎型还是孔雀型之类的，但是没告诉我们答案，不知道是会筛人还是想了解后怎么去管理我们~ 以上面试除了第一轮HR的沟通外，其他都是一天搞定!真是疲劳战术啊!我当天从外地赶过来的，坐了20个小时的车，凌晨6点到的苏州，因为不知道路还被出租车司机骗了!现在想想自己也挺能的，一个女孩子一个人跑到外地来面试，折腾了这么久，还跟打了鸡血一样亢奋! 所以，果然年轻无极限啊!

主要是接规化面试，四道题目，一道人际关系，一道组织活动，一道协调类，另外的忘记了，和公务员面试差不多。