先是笔试，笔试完面试有几轮，分为初面、部门面试、主管面试，到了之后填个入职表，然后一开始是招聘的人员面试，聊聊你简历上的东西，对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待，过了第一轮面试就可以进入到部门面试。

5人群面，一个一个来，实际岗位需求与招聘网上的要求有些不一样，工资也并不是同一档，倒是不拖拉，能否干基本上自己10分钟就心里有数了，初试面试的菇凉倒是亲切，只是似乎提问并不太专业，可能是岗位需求很单一，初试完对方很客气的让等通知，但是无疾而终，情理之中。

1.这个面试是朋友推荐的，职位说是考核和招聘。朋友在几个月前入职的。 2.面试官是人力资源经理，看起来很忙。中间出去接过电话。 3.面试问题先是背景确认，其次是具体工作内容，是比较常规的。问题罗列 关于招聘说说招聘的流程你主要是招聘的哪些类型的职位关于考核你们公司的考核体系跟工资挂钩吗你们的考核有没有什么困难，你是怎么解决的你知道有哪些考核工具关于离职原因你和某某是朋友，她推荐你来的，你们是同学还是？既然这样，为什么你要离开那家猎头公司？你现在离职的原因是什么？（听完我的回答后她没有说什么）你期望的工资是多少你有什么问题？交公积金的比例是工资全额的80%总体来说：问题其实很简单，但是我当时真的没自信，而且也缺乏总结，我感觉回答的不好。我出来后就跟朋友说没戏，后来拖她帮我问问结果，她说，还是我自己不够专业。所以面试不成功。

先打电话通知，预约面试时间。面试官是一位很漂亮的HR姐姐，会问很多问题，首先是自我介绍，接着会有一些常规性问题，比如，你最大的缺点，优点，你做过的最成功的事情，你遇到过的最大的困难等等。接着会给一个有关HR 的情景，让你回答，比如在老板很忙的情况下，你和企业老板不在同一个城市，如何与老板沟通预约面试时间？其次还会问一些基本的有关人力资源的问题，比如你对人资的理解，有哪些版块，你觉得哪部分最重要？主要是因为我不是人力资源管理专业。最后还会问期望薪资，上班时间，等等。

主要是笔试+面试的方式，可能会存在无领导小组讨论，笔试主要是专业知识和主观思想题，是相对来说比较简单的，从心答题，带来正能量即可，面试主要就是曾从事过的专业工作，需要详细说明工作内容，以及自己所接触过的重要工作项目，这是加分项，预祝成功面试通过。

需要三次面试，按照约好的时间来的，可来了之后会等很久。说是工作强度很大，经常会加班，但据我等待的时候观察，效率有问题。上下级关系鲜明，工资整体水平应该是偏高的，但从我面试到现在好几个月过去了，这个岗位还在招。

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。