首先HR电话沟通，了解基本的情况，邀约面试，第一轮HR面试，主要是工作情况，业绩及性格，对未来的规划，对公司的了解及职位的需求，人生的看法，公司的待遇等，英文简单沟通交流；第二面是和需求部门主管一起，主要是专业技术知识的考察。

一大早赶去联电面试，直接打的过去，因为上海太大了。去了之后门卫让报出面试号码，然后把手机摄像头用贴纸 贴上，然后去了会议室等待面试。面试官总共两位，然后看了我简历，问了很多专业问题，还有对联电的了解，感觉非常专业。最后第一轮面试结束。后来进行了第二轮和第三轮面试。分别为部门经理和HR面。然后吃了午餐。回去等待消息。

简历删查，无领导小组面试，视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素，从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍，然后说出自己对题目的理解，然后小组讨论，由一人代表发言，得出统一结论。

1. 问如果不能给我应聘的工作，但是一个其他工作是否还会考虑。 2. 问我做过什么工作。具体到产品的构造和作用。 3. 问我会用什么软件。 4. 问工资要求多少。

猎头推荐的，面试三轮，第一轮是HR面试，简单的交流，有英语问答。随后第二轮是技术主管面试，两个面试官，主要针对简历和项目进行提问，问得很细，需要准备很充分。第二天就接到第三轮面试的通知，第三轮是经理面试，简单的聊聊，专业上会稍微问几个问题。可能不是汽车行业的，最终没有收到通知，很遗憾。

面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

一般面试都是问你说下你简历上最熟悉自豪的一个项目，那么你就得特备别熟悉，特别是技术原理和细节知识，最好细化到代码层面。