先是填了一份个人信息表，然后HR面试，有一些简单的英语对话，HR面完后会给一份笔试题，比较简单，都是一些基本知识，答完题，到部门见部门经理，由于部门经理是老外，对英语要求比较高，全程英语对话，问的都是简历上的项目，能让老外听懂就行。

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求! 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。

一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。

第一步，做题，很简单很基础! 第二步，hr，和蔼的聊了聊公司情况。 第三个来的是，英语对话。自我介绍，职业规划。 第四步，色彩测试。 第五步，研发部小兵。没问啥问题。 第六步，研发副总，畅谈一番。中心思想要加班!结束

CEO直接面试的，只是在不断的和我聊已经做过的游戏项目，以及对广告的认识。关于游戏项目的问题，我给予的答复很简单，我带了一个U盘，告诉他：里面全部是我的个人独立作品。至于广告方面的认知，简单聊了一下吧，就直接过了。

猎头推荐的，面试三轮，第一轮是HR面试，简单的交流，有英语问答。随后第二轮是技术主管面试，两个面试官，主要针对简历和项目进行提问，问得很细，需要准备很充分。第二天就接到第三轮面试的通知，第三轮是经理面试，简单的聊聊，专业上会稍微问几个问题。可能不是汽车行业的，最终没有收到通知，很遗憾。

面试过程：第一轮HR面试，问问你为什么选择来联合电子，为什么选择上海；接着突然说英文，简单评价自己，要适应语言的突然切换哦，没什么问题就到下一轮； 第二轮西安市两个部门主管面试，主要关心项目的内容，会问的很详细，考察你对自己方向的理解，以及对整个汽车行业的理解； 第三轮是分管技术的副总来面试，基本也就是问问。