先是一个笔试行测和英语，然后无领导小组面试表达出自己的观点就好，这两个几乎不刷人，第三个专业面试化原和你简历上写的实习经历这些，最后去烟台终面或者体检，对女生不友好，操作岗不在乎成绩，不在乎优秀不优秀，是男生就行。感觉只是要永远倒班的人根本没想培养技术。

笔试会刷掉一小部分人；群面很关键，一定要好好表现自己，大胆发表自己的观点，不要怯场，给面试官留下一个好印象，基本就ok；然后最后是终面，相对就简单多了。

视频面试，先联系我让我穿的清爽精神点，然后视频面的时候直接对着天花板，人资和技术的人正脸都没见着，不知道他们两位是长得不行还是没打扮，如果不想露脸就电话面呗，搞不懂为啥还要视频面，一股**的味道。 总的来说，面试的整体感觉让人感觉很拧巴，也不知道是我的能力达不到他们要求，还是看不到他们的脸，让人感觉自己在对着空气说话。可能在面试之前就对这个公司感觉不太好，岗位上写的要求太多，药代，动物模型，免疫，动物手术，流式wb，ihc，你什么都要会，然后工资只有4k到7k，感觉是不怕招不到人，药明康德单做个药代就不止这么多，可能这公司真的不缺人。 说面试内容吧，一开始让介绍，我以为是自我介绍，自我介绍完了之后说不要我自我介绍，要我介绍做的项目，然后动动鼠标打开我的简历，准备对着简历介绍下，然后他们问我手在干什么，我说打开我的简历他们这在放下戒心。然后就是对着岗位要求和简历问我会做什么，不会做什么，最后我看他们真的是什么都要会做，最后问他们工资真的是4k-7k吗，他们说工资是面试过了才和你谈，现在不谈这个， 我服了，希望他们能用4k-7k外加不露脸的面试方法找到适合他们的全才吧。

一面： 校招主管面试，先自我介绍，英语是否过六级，研究生期间做的课题简介以及学过的课程有哪些，再针对个人简历体***关的问题，由于我有过工作经历，就问了很多以前参加工作时的工作内容，以及对工作相关知识的了解程度。化学专业知识，设计无机化学、有机化学五分钟左右ppt介绍研究生期间研究课题，关于课题相关问题探讨，咨询个人工作意向，三年的职业规划。

三个面试官，问了一些专业实验的有关问题，面试官很年轻，氛围很好，感觉公司是一个年轻有活力的公司，比较适合年轻人。

笔试逻辑题和英语，群面大部分都能过，单面考化工原理。其他好好表现自己吧。硕士博士很难进，本科还好。还是蛮不错的企业的。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面，第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。。

群面很好过，一般不会刷人，表现特别优秀的会单独进行下一轮面试，专业面试会刷很多人，万华要求越来越高了，特别看重第一学历。

笔试基本不刷人，群面是无领导小组讨论，一组10个人，不知道为何没过，感觉一般吧。当时应聘的是分析测试。

主要说终面，别的都不起作用。终面是去万华总部，石化公司高管面试，4对1，但是这次面试很水。负责安排接待的人员，刚刚参加工作不是很久，接待过程很随意。4个小时面了30个人，前期每人15分钟，到了后期，每个人不到5分钟时间面试。 面试先自我介绍，然后根据简历问问，或者问问你家的情况，很水，基本没难度，问不出水平。后来进入下一轮董事长面试的基本上都是山东本地的学生，还有几个江苏的学生。整体而言，比较坑。当然这只是万华石化公司的情况，其他部门的我不了解。