面试的时候保持真诚，说话坦诚，面对领导的时候要拘谨大方，没有经验要大胆的说自己没有经验。总的来说，没那么难进，保持真诚，谨慎选择措辞就好，

当时在学校进行的招聘，面试去的同学很多，但最后只招了4,5个人，当时还感觉很牛，其实公司是个新公司，并不咋地。

一面 首先填了一份简历表，然后面试员会根据所填写的信息依次问你一些基本情况，例如工作经历，是否可以长期发展之类的通用问题。之后就是介绍岗位内容自己薪资结构，最后再问你一遍是否可以长期发展。总结初试的问题，然后提到了入职之后的发展路径，比起一面，二面主要是介绍公司，自己给你最终考虑是否入职的机会

找了一个年轻的程序员面试，问了一些他自己挖空心思的想的一些考题，问了一些他自己使用过的一些框架的原理。

面试官：面试官很亲切，一般是笔试（简单）+技术总面+HR面+总经理面。时间不长面完全部就2小时。 福利：公司福利不错。入职买六险一金，加班有加班费和调休二选一，有年终奖，每年一次体检，年假按实际工作年限来算，晋升和调薪都有。上班时间：9：00-17：30，午休1个半小时，周末双休。加班：项目紧急的时候需要加班。领导一般不得不批准。 其他：环境不错，天府三街地铁口旁的节能大厦，有休息区吸烟区和办公区分开的。因为是内推的，所以晓得他们的业务是做校园财务系统的，各部门的人也不复杂，都是一门心思做事的人，领导的关系网很广，看好公司未来发展。

基本无门槛，直接进，有资源有经验的优先，有从业资格证和AFP的优先，话说谁有CFA还跑去做销售啊，投行不是更合适么。

面我们的经理人不错，喜欢和学生交流，对我们面试当中出现的问题一一指出，并提出了针对性的意见，我觉得还是非常不错的，趁着面完的一点点余热，将这次面试小结一下，可能对我对大家都会有些帮助。 一组六个人，两两分成3对，10分钟内每个人向对方介绍自己（每人5分钟），然后向施经理推荐自己的队友。从中既能了解面试者对自我的认知与评价，也考察了面试者在短时间内如何沟通以获取有效信息，并很好的用语言组织表达出来，全面考察了沟通表达能力。面试过程中的问题总结：所谓细节决定成败，以前因为是面对面的面试，因此单面与群面相结合的方式中，还是凸显出了我的很多问题。 1、面金融业的公司，最好着正装。这一点跟这一行业的专业性要求有关，我想大家还是好理解的。今天比较遗憾，面试的女生里面貌似就我穿的比较随意。 2、学会自我营销。在投简历的时候，其实我有做一份针对JS的简历，但是去之前太匆忙了，还是带了原先通用版，因此感觉我的简历并没有完全发挥出它本身所具备的功能。建议大家在投简历的时候还是针对公司职位要求来制作简历。看看职位要做哪些工作，需要哪些品质，然后再看看自己的经历，将契合度比较好的部分重点体现出来。对于这一点的话很多人都喜欢偷懒。我想说，当你面的工作要求越高，对你的价值越大，那么你花在这方面的时间和精力的价值就越能体现出来。这也是我面了十几家公司后的亲身体验之一。 3、记得打招呼。类似这样单面和群面相结合的面试接回是比较多的，那么在这个过程中，我们往往专注于如何向面试官推荐自己，而忘记其他面试者，所以，在面试过程中，第一件事记得跟面试官和周围其他面试者打声招呼，问声好。这不仅仅是礼貌，同时也是一种融入氛围，大气的表现。 4、注意自我介绍。今天的面试要求是让我们每个人向施经理推荐队友，但是所有人都在推荐的时候忘了说一句话：我是***，来自**大学。虽然面试官可以从别人或者简历上获得信息，但是这是非正式渠道，并不算是跟你本人正式接触和介绍，因此再来一次正式介绍还是有必要的。 5、对专业的态度。有一些岗位明确要求什么专业，或者某项技能，那么若专业不符基本上就属于致命伤，还是算了。但是很多经管类的岗位其实对专业并没有太严格的要求，像这次JS的面试，如果你是工科的，但是你通过其他方式获得的一些教育经历和实践经验对这个岗位的契合度非常好，很可能你的工科专业反而成为一种优势。今天有个打四的姑娘主修会计辅修法律，正好与施经理的经历相同，引起了他的极大共鸣。或许这是不经意间的好处，但是怎么看待你的专业跟你所求工作之间的关系完全是可以由你来决定的。不要说自己的专业不太符合之类的话，只会体现出你的不自信，换一种方式也许会更好。 6、对于二选一的回答。在整个面试过程中，经理让一个小组中的两个人俩说一下，如果二选一，那么你们俩谁上。结果答案都是我更推荐对方上。其实有一个更好的答案，有时候的面试并不是一个体现个人伟大的好场所，所以你不觉得“我觉得我们两个都合适，希望能够一起留下来”这样的回答会更好一点吗？ 7、面试结束后可以问一下相关问题，比如对方招几个人，这样对自己也能做一个比较好的评价。

打着中国人寿的牌子，就是来招外勤的，直接问你能不能来，水的一p，面试就是跟你聊聊天，然后给你讲升职条件、待遇。

面试后hr找了猎头来人身攻击了好几条，这就是国金出来的人的**吗

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。