问了一下工作经历 离职原因    一点会计问题

一面问一些基本问题，二面问了印象深刻的bug是什么，不知道怎么回答才算一个y的优质的bug，还要印象深刻，头疼。

先问了hashmap，redis，mq，dubbo，spring cloud，spring启动过程等问题，感觉就是虐人的啊。

只有一位部门主管对我进行面试，面试时基本是在问之前所做的事情，只要能说清楚，有自己的一些见解就OK，面试官的技术程度不深，偏管理。看中的还是好学程度和理解分析问题的能力。

初试，复试，再复试。主要是招人，大量招人岗位，会针对招聘由业绩考核，跟薪资挂钩，应届生进去挺好的，应该能学到一些东西，其他的就不太了解。

有很多人面试，行政会招待送水，安排填表格，然后安排部门主管面试，部门主管会问一些加班或者对职业的规划。

面试相对来说很简单，因为面试的工作岗位是比较普通的。主要是在南昌市的高校进行驻场工作，公司还不错。平时工作在高校里边，面对的都是老师和学生，工作轻松，但是工资就那样吧。

在智联上接到面试的电话，电话里hr的态度就是很差，问我工作经验如何，为什么频繁跳槽，我跳槽与你何干？忍住了脾气，觉得，找工作不容易，还是约好去面试了。hr还说，“那明天来聊聊？”语气态度之轻佻，让人觉得，根本不重视面试。 本着友好诚信的准则去面试了，路上坐了我一个小时公交车，到泰豪科技去面试。上了24楼发现，公司很小，可能最多40平米的空间。员工不足10人，面试我的人，态度也不是很好，表情也是不耐烦，感觉像是我欠了他钱一样，问了些技术的问题，然后说我经验不是很丰富，有需要再通知。聊了最多5分钟就走了。真是浪费我的时间。

目前只参加了新力的初试。工作经验，兴趣爱好，对公司的了解，HR问的问题主要关注人品和生活态度，没有太大问题基本上都OK。

面试过程很简单，会告诉你公司的前景以及未来的发展，但需要有3-4个月左右的培训时间，且培训费用需要自己承担，这就不是单位要人了，而是培训中心招生了。