校招：面试分两次，第一次是院里的几名总工（随机），一次笔试，根据简历的实习经历有一些深入的提问，比如你这个项目进行到什么程度了（我这个没答上来，因为我的确不知道进行什么程度）。

先是人事面试---部门主管---总经理，不知道面试还需要几轮，以为结束的时候部门主管说会通知人事让再约时间进行复试，感觉是竞争者比较多，不知道有没有戏。

通过社会招聘，面试时单面，面试从先了解基本情况开始，然后专业人士问一些专业问题，然后问一些对建筑的理解，当场方案设计能力等等.

面试官问了我对施工员的看法，之后又跟我说了下施工员应该注意的问题之类的，告诉了我在工地上应该做什么，很好，很随和，又聊了工资已经休假的问题。

跟招聘的随意聊了几句，问了能不能接受出差，能不能吃苦，就好了。然后通知去公司跟部门领导面试，领导也就随意问了几句。

你愿意来基本就要，反正底薪低又不签合同，上班一两个月你能给公司创造价值就有提成，大家都开心，没有业绩你自己就干部下去了，问的问题也很简单。

专业笔试难度不低，一般答题70分就很不错，也有20分被录取的（不用说也知道咋回事）；领导会结合题目问些专业问题，要有自己的看法和逻辑，然后就是闲聊，问问能不能适应高强度的工作之类的，笔试过了就差不多了，毕竟设计还是要靠脑子不靠嘴。

不记得了，地基变形量与什么直接相关。承载静力时，正面脚焊缝强度比侧面角焊缝强度大还是小。柱下扩展基础，宽度较宽，高度有什么确定。主动土压力和被动土压力哪个大？

应聘管理岗，hr邀请去面试，抵达后被告知HR主管不在，临时换成一个小朋友面试我，初试结束后，小朋友及前期联系HR两人分别联系我，希望第二天再到公司同HR总监面谈。我应允，并考虑到公司地处偏远，只能就近在公司附近租住酒店，入住后不到一个小时，又被通知HR总监去出差，取消掉复试! 总结一下我的面试感受： 1 HR缺乏专业素养，朝令夕改，数次放面试人的鸽子，面试时不尊重你，工作中更不会受到尊重。 2 HR代表公司的文化，某种程度上反映了老板的素养。 3 薪资待遇非常低，KPI及其苛刻，单休，无公积金。 4 我看了一下单个岗位投递人数平均3，建议HR珍惜为数不多的机会。供大家参考，感谢!

三轮。第一轮是画快题，第二轮是综合面试。快题画的是小区，面试是多对一。问你如何理解的这个公司，你的特长是什么。