只经历了两轮面试，应该没有通过。都是视频面试。第一轮通过codepadder两道在线算法题，需编译通过且过基本用例。第一题实现双端队列，非常简单。第二轮将一堆二元组生成为树或者森林，升序返回森林的根，简单到中等的难度，dfs即可搞定。第二轮英文的java基础概念考察，查考了jvm gc和内存结构，并发的semaphore原理用法，写了一个简单的限流算法。大概第二轮过程中部分概念不够准确，最后的限流算法没有一次准确写完（虽然最终经过提示和修改肯定是写完了），后续没有任何推进，应该就挂了。

back to back 45min x 2简历和behavior基本没有问，主要是统计和算法题，有零星几道线代，基本没有超出绿皮书范围。面试官人很友善也很聪明，报销酒店和机票/大巴票两个组只知道有一个是固收，因为简历有固收相关所以问了一些。 总体来说难度真的不大，engineer底下应该有quant有developer两个方向，quant的所有题都应该比较容易做；但面developer的同学反映题目爆炸难能做出一半就很好了，所以还是看组吧。

感觉很不错

本人目前是在卫生健康领域的政府部门做外事工作。两周前从官网投了高盛北京政府事务Analyst岗位，后接到HR邮件邀约 15分钟的电话面试。问题大致如下：1.自我介绍；2.自己一直都是在健康领域为什么想换领域；3.想从这个工作获得什么。最后告知如果进入shortlist 下一轮是笔试，期待自己的好运吧!

三月初申请，四月初收到oa，非常简单的hackerrank，两道题60分钟还是90分钟，LeetCode简单的难度吧，大概提前了半个小时就做完了，oa做完3周后收到HireVueoa的题目和网上搜到的都不一样，可能是新出的。

刚过笔试，正要准备HireVue面试，笔试题目比较简单，一共两题，都是Medium题（偏简单），HackerRank平台，可以用自己的ide第一题是给定一组数，要求根据数字二进制中1的个数排序，如果两个数二进制中个数一致再按数字本身大小排序，实现一个Comparator然后用List built-in的sort函数解决第二题是给一组数，要求统计和为60的整数倍的数对数量，可以看作2-Sum的一个变体，题目限定数组内元素值不超过1000，所以和必定不超过2000，找出2000以内所有60的整数倍作为target，用2-Sum的方法做就行

video: walk me through your resume + situational questions；二面：一位面tech，有一个case study；一位面behaviour，关注teamwork；MD面：resume，从以前的实习中学到了什么，喜欢以前的实习吗，为什么想加入gir。

今天面了hirevue，申请了包括engineering在内的三个职位，面试邀请是Engineering division发出的，但是因为申请了其他division，也多了两道题。因为coronavirus也不知道未来几个月能不能拿到录取或者入职。

阿里云主要是问简历上的问题，最后做了一道算法题，力扣中等难度主要还剩问简历上的问题，还有一些他们现实遇到的问题问我有什么想法部门leader面我，问我为什么要去他们部门，对新职位有什么想法，也表达了希望我能去他们部门

总共面了3次，第一次主要是HR面试，针对的主要是过往的经历，教育背景。第二次是部门的global head 面以及HK的部门head，第三次是部门主管和部门同事的面试，总共面了4个多小时。过程很愉快，主要问了很多为什么要申请这份工作。