因为面试的时候还是在职，所以特地请假，也没有特别准备，找面试的地方花了一点时间，在三楼面试吧，然后下面几层都没啥人，怪害怕的。

首先是HR进行简单面谈；然后由部门经理针对简历中的相关内容进行提问，包括考查一定的专业知识；面试完毕，等待通知。

跟HR约了时间，等了有2个小时，一直说领导在开会，开完会后，面试就问了一些简单的问题，为什么离职啊，住在哪里啊，对这个工作的想法啊，之类很正常的问题。

过去之后，直接和区域招聘经理面谈的，首先当然是自我介绍，然后选择问题提问，提的问题基本都是工作细节上的问题和个人能力方面的测试，大致我列举了一些：1、你在做招聘有什么技巧，2、一般找人有几种途径，3、一般你跟人选沟通多长时间算是合理，怎么分配这个时间，4、你怎么把握人选的意愿度，5、你认为什么样的人算是一级候选人，什么样的算是二级候选人，什么样的算是三级候选人，6、你觉得你的沟通能力和梳理能力怎么样，你认为好的沟通能力是怎么衡量的。7、你的期望薪水是多少，8、还有什么问题吗？

面试就是部门经理和人事一起 其实过程还好，就是问之前的就职经历以及掌握的技能等等，为什么在上一家公司离职，谈谈对产品经理的理解等等。

先自我介绍一下，然后就问你一些工作经历方面的事，总体感觉没什么难度的面试。这家公司招人比较随意，裁员也比较随意。

两轮面试，先是人事要简单的自我介绍，然后大概介绍了下公司是做什么的，然后紧接着就是用人部门面试，说下工作的内容什么的，了解下有没有长期在这工作的规划，整体来说不难。