自我介绍、对自己的评价，别人（领导、同事、朋友）对你的评价，感觉面试时有隐瞒，hr并没有说试用期是6个月。

总体感觉比较正常，面试题目都是常规的题目，结果被pass掉了

简单问问项目和现在用到的技术内容，如java基础和struts2的加载过程，spring相关内容和mybatis相关缓存。

第一轮面试，考察综合能力，独立处理能力，行动力，个人经历等；需要有实际经历支撑。综合素质和岗位、爱上海后花园楼风匹配。

首先我是参加的春招，邮件投了简历后就预约去笔试。时间大约2小时，笔试总的来说难度不是很大，有点偏市场营销，也考了些广告调查的方法，让你设计一个简单的调查方案。其次通过笔试后，就直接到了领导面试，我们17年春季面试有北京师范的、武汉大学的、北京大学的、中国传媒大学的、北京语言大学的、北京物资学院的。总的来说领导会每个人进去面试20分钟，然后其余人在会议室准备。 整个面试过程比较轻松，因为我是第一个，所以和领导寒暄了后就开始根据简历提问，自我介绍。面试我的是个男领导，感觉领导比较喜欢男生，喜欢问些校园经历，当然也有压力面试，比如不停地问细节，项目研究方法。总的来说我都回答了。不过当时我是唯一入围的本科生，其余都是研究生。所以最终没有过。 最后，因为只录取一个人，令人意外的是北大的、北师范的还有好几个人都没过，只有武汉大学统计学研究生的一个女生过了。估计领导更喜欢有数学背景的。大概就是这样

面试过程一般，感觉制度不是很完善，工资比较低，没有什么太多吸引人的福利，工作时间较长，倒班制，有夜班补助和员工餐

公司办公司地点不在地铁边上，面的运营岗位，去了人事说的主要工作内容就是负责上架，最后问薪资加绩效才5000，绩效部分还看表现。面试前看岗位标的岗位工资是5-9K，去了直接就是按最低的。。。不是毕业生别去了

面试财务分析岗位。佳沃的财务分析总监，之前不是做分析的，缺乏分析经验。感觉：套面试者的模型、模板、解决方案等，不是诚心招聘。佳沃是联想旗下的，怪不得全网骂联想呢，坑人

面试难度不是很大，前台也是刚入职，看到招聘网站上面各个岗位都有在招聘，沟通下来，可能公司的人员流动比较大，没有所深入了解，公司的氛围还是可以的，上班有在放音乐

第一次人事面试，问了些工作经历、兴趣爱好等情况，让回去等通知。第二天通知复试，到了以后是人事领导面试，又问了一遍同样的问题，又是等通知。我不太懂为什么两次人事面试？还两次问同样的问题？非常浪费时间。