一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试财务分析岗位。佳沃的财务分析总监，之前不是做分析的，缺乏分析经验。感觉：套面试者的模型、模板、解决方案等，不是诚心招聘。佳沃是联想旗下的，怪不得全网骂联想呢，坑人

自我介绍、对自己的评价，别人（领导、同事、朋友）对你的评价，感觉面试时有隐瞒，hr并没有说试用期是6个月。

有两轮面试，主管和老板，人都很不错，老板很和蔼可亲，氛围很好，面试后还送了小礼物，面试难度不大，公司人不多。

正常的面试流程，部门主管很专业，非常不错

面试项目人力文员，因是本地首个项目虽然不是什么高层岗位但还要跑到分公司总部城市去面试，面试过程基本上就是听HRM介绍企业，也没问什么重点问题，就自我介绍、工作经历、离职原因这些方面的问题。端午节前三天面试完，HRM说两天内给回复，后面对接的人事专员又说领导出差了，节后才能给回复，过两天又问了次，就开始不回消息。不管怎么说过没过候选人既然问了好歹回复下结果吧，企业人事的职业素养还有待提高。

非常不靠谱，大老板直接面的，整个面试过程聊的很顺畅，大概半小时，老板把公司情况详细介绍了一下，又专门带着去参观了公司的办公环境，问了期望薪资后很肯定的说没问题，让周一去上班，以为面试通过了，在家静等OFFOR，然后就没有然后了，等周一再看那个职位已经关闭了，真的很费解，别说公司靠不靠谱了，大老板亲自面亲自说的话跟什么一样，大家心里都明白!感觉白跑一趟被涮了。

人事约的面试，下午五点到的，直接财务经理面试，问了些专业问题，都能答上来，接下来问家庭情况，有没有定居，然后又介绍了下公司情况，财务都是老人，人浮于事等等，说回去等老板给复试，一顿敷衍，就不能直说不合适，还非得说等复试，一顿胡扯，看着人五人六的，大家谨慎。

面试过程很友好，技术面主要问的是sql优化，大量数据的处理，还有就是一些项目框架。只是薪资可能有些不如意，还有工作环境距离现在住的地方有点远，就放弃了。

面试人力岗，到了填完表就进行面试，一共问了我三个问题，做个自我介绍，离职原因及期望薪资，然后说今天就到这里，对你有个评估，看把你放哪个模块合适，回去等答复吧!全程一句过往工作经验、专业技能都没问，请问您通过什么评估的？简历吗？那您叫我顶着北京30多度的大太阳来面试干啥？这几个问题完全可以电话沟通。 如果薪资等硬性条件达不到，那您就别通知我来了，毕竟浪费了彼此的时间!而且这个公司就二十个人，一个做人力行政的，还和我说看你合适放哪个模块。