爱上海后花园楼风

面试过程简单，就是技术经理和人事员面了一次。 通过这次面试，我得知： 1）程序员要穿工作服；（多么荒唐！） 2）只有特定的电脑能上网；（搞开发不能上网？搞笑？） 3）技术比较旧，技术经理用C++开发，但他却不了解C++最新的发展。 总之，是保守、传统的企业，技术氛围不浓。还有，招聘的就是个普通的上位机的程序员，却鼓吹用大数据实现智能制造。 虽然最终接到了offer，但没去。 别的就没什么了。虽然地方比较偏，这倒不是大问题。...查看更多

公司有一二十个员工。面试分两轮，当时就给复试，这个要点赞！但是复试官不专业，给人一种社会上不缺人你爱来不来的感觉。公司在爬坡期，缺钱的感觉很重，氛围有点冷清，会议室那么暗，面试都没舍得给开灯哈，中午管盒饭，双休，工资低于市场价，没有正规的带薪年假，试用期两个月不给上保险，转正后按最低标准上保险。本着对公司对自己负责的态度，不想拿人家公司疫情期过渡，所以努力谈待遇，因为待遇偏低没谈拢，当场被pass哈。...查看更多

先是校招第一轮面试，人事部的来学校办宣讲会，收简历后会进行第一轮面试，问问基本情况，对自学能力是否自信，学习成绩排名之类的简单面试，一般比较容易过。第二轮是去公司先笔试，考专业知识掌握情况，在人事部经理面试，感觉会因专业需求人数不同刷人。第三轮是去实习，我去应聘的是技术人员，会实习两天，先是他们公司专门培训的讲解他们公司的仪器，我们这次是一天讲尼门粘度计，一天是测力实验仪。期间会有不懂的可以直接问培训的人，不会因为你问问题影响面试情况，主要是最后的每个人给大家讲解仪器，培训人员也会随时打断提问，问题几乎都是讲过的，有些是细节。最主要的是考验学习能力，逻辑组织能力。...查看更多

一面，进去10个人，先是每个人30s的自我介绍，然后群面，题目是一个角色扮演，10分钟审题，20分钟无领导小组讨论，决定一个合理方案。题目是：一个长期合作项目，有四个组员，分别是小张、小李、小孙、小赵，四个人在能力和性格、为人处事上各有优缺点，他们的直接上司分别为王经理、钱经理、杨经理、周经理，这个项目的主管经理是张经理，其他某部门的郑经理，现在由于项目资源比较紧张，需要裁掉四名组员中的一名员工。大家各选一个角色，审题后决定讨论模式，然后正式讨论商议应该裁掉谁。ps:四位主管经理应该力争保留自己的直接下属，然后裁掉别的组员；最后不要有举手表决的决定方式。...查看更多