爱上海后花园楼风

到了填表，然后给你一张卷子，卷子里有中英互译，而且都是景观专业术语的内容。地产景观方案介绍那种文章一样。我尽可能地都翻译了。 写完卷子HR面谈，先看了下我卷子，很吃惊地说“哇，你都写满了？”（感觉言外之意其他面试的人都不怎么写。。）后来我问了下认识的已经在职在这公司里的设计师朋友，他说他面试的时候压根不做英语卷子，直接说自己英语不行。我晕。 然后HR开始问问我工作经历，了解下性格。然后就拿个快题设计给我做。一个下午的时间。 手绘一个度假山庄的景观设计。还有地形的那种！他们提供的笔是不全的。最好自己带。我带了全套的马克笔彩铅。自己的用起来比较顺手。草图纸他们提供。 复试是用SU建模，建一个公交站的模型，有个图给你看，让你照样子建模，可以添加自己的想法创新改动。然后PS效果图。注意注意！我要说重点了，他们公司喜欢那种梦幻型的效果图，水墨画那种，有层次的。他们不喜欢硬质的效果图！3DMAX那种他们不喜欢，LUMION那种他们不喜欢！时间要快！！半天时间做出来。看你SU掌握的是不是熟练啊，反正我是做了一天时间。。。。最后模破了。。。后期效果图PS的时候用别的花草掩盖。。。 然后复试的时候要见公司的高级项目经理，高级项目经理情商很低，很冷酷很无情！你很努力很认真没用。他就是要软件运用熟练建模超级牛逼,PS超级牛逼的。而且速度要快！我虽然做出来了，但他嫌我慢！我说很久没做了，第一次做。我说给个机会，很快能适应提高速度的。他不鸟你。就是不给机会。然后牛逼哄哄地说他们的实习生都有多厉害。。。。。简直打击死你，说的话让人感受很不好！ 还有，我要说下，他们公司当时的前台也是情商极低，感觉是刚毕业或许工作1年的吧，说话待人接物态度很不好。 我再说下办公环境。他们公司办公环境一般，像个工厂。是个工业设计室内。据我观察，有很多年轻的实习生，然后就是资深一点的5年往上工作经验的设计师，还有外籍设计师，有泰国、新加坡的。。。 公司的空调巨冷，整栋大厦控制的。在里面得穿长袖。。。快冻抽了啊。。。！！ 他们每个员工都有折叠床，中午午休用的。这点还行。 和HR谈得时候，HR说他们公司有定期的专业培训和交流会。 公司有图书资料室。（可以好好学习呀！） 公司女老板每天穿的跟少数民族一样。很神奇。去面试的时候路过看见了。 公司里有些人接触感受不是很好。 但如果要做设计的话，在这公司做，还是挺可以提高水平的。工作压力还是挺大的，还是经常加班的，我在里面的朋友说的。公司主要擅长新中式风格景观。我看到还有些东南亚风格。英语能力好的受欢迎！ 我当时面完别人觉得我设计速度不行，就没录用。但他们觉得我性格脾气待人接物不错，邀我去做运营。当时不想做，就没去。...查看更多

感觉带团队的人不靠谱，都分不清多长时间应该出什么样的效果，整个过程十分混乱。在讲快题的过程中不停的被负责人打断，都没有认真看画的快题，也不听我讲设计，就下定论。用招主创的难度责难助理，给的工资比助理还低，还一副店大欺客的样子，体验非常差。而且见老板等了超级长时间，都不知道画的是哪个题目，也不知道周围有哪些东西，就随意发表评论，评论的也都是一些套路，没有什么价值。 整体感觉专业的人不专业，不专业的人装专业。光HR就面了3个，再加做管理的老板，4个非专业的和1个看起来没什么经验的“专业”的，一团乱。一副牛上天的样子，工作环境像个火锅店，干技术的随时一副看起来忧心忡忡、后院着火的样子。大家都一副小心翼翼的供着领导的样子，看着累死人。 ...查看更多

今天去贝尔高林面试，由于工作五年从来没正式的面试过，所以这次真的是一个很好的机会来检验一下自己，面试差不多持续了一个小时，我将面试后的一些反思写下，以供日后参考。第一点：记得眼神不要到处乱看，需要自信的看着HR。这一点在过程之中我就已经发现，但是还是不自觉地低头看或者抬头看，在察觉的HR的异样之后，有努力改正，但是似乎一下子还无法控制，特别是在回答某些专业问题的时候，我自己在思考时，眼神有到处乱看，这一点很值得注意。第二点：面试外资企业时，应该提前准备关于自己的英语介绍以及作品集内项目的相关英语介绍，这一面试问题应该在外资企业中常见，当然若确实答不出，不应该勉强，免得语无伦次而将之前建立的较好印象全部丧失。对于这一点，应该在未来的休假中的每一天安排固定时间来学习英语。第三点：对于项目经历自己的心里需要有一个提前的概括。以下的几个问题我觉得是我回答的有些匆忙的。同时正在进行的项目最多有多少个？所有项目中最难忘的经历是什么？与哪些甲方合作过？主要合作的甲方，与这个甲方合作有什么特殊的地方？为什么选择我们公司？（尽管明明是他们叫我来面试的）对我们公司的了解如何？（此公司的最新项目，公众号内容，官网应该需要提前了解，会有相关的问题问出）还有其他需要注意的问题：公司的构架是怎么样的？工作中承担的工作内容主要偏向哪些方面？公司定下的产值目标大概多少？已经担任了多久的项目经理，是一开始就担任了项目经理吗，升职的过程是怎么样的？完成一个项目应该需要多少人员？如何分配？经历的项目中已经建成的有几个？（记得现场照片！）管理的项目目前各处于哪几个阶段？现场服务工程中，主要遇到哪些问题，一般如何解决？方案深化的过程一般是怎样的？第四点：在面试过程中避免一问一答的尴尬局面，容易冷场面试过程中对于一个问题的回答，不应该只回答题面上的内容，应该适当的发散和扩展出来，HR在听我述说的过程中一般会根据我的叙述，再进一步提出相关的问题，这样可以在一定的程度上由自己来把控面试的节奏和方向，同时也是体现自己在沟通方面的能力，如果答的很少，而等着Hr提问，可能就是说明自己在这个问题方面经历的少或者无话可说。作为应聘非纯技术人员，这一点是不好的。...查看更多

我是在微信平台获得实习信息的，面试过程主要分为机试和hr面试，没有项目经理或公司高层面你，不过hr会把面你的感受和作品集给项目经理看，最终要不要你决定权还是在项目经理手里。下面说一下面试流程：第一步当然是投简历，作品集很重要，要有一两个拿得出手的作品，毕竟作品集是设计行业的敲门砖，后面的hr面的时候也会围绕作品集提些问题； 一般投完简历之后一两天hr就会联系你，问你啥时候有空过去面试，没有时间的话，可以发邮件让你机试，上机测试还是比较容易的，主要测一下你的软件基础，主要就是用su建简单的模型，ps做一下后期，在用id排一下版，时间限定是4小时内，做完打包发回给hr就行；之后就是等待下一步通知，hr跟你约个时间面你，主要就是填一下资料，做一些题了解你个人兴趣爱好的题，有翻译题，hr根据你做的题对你有个基本的了解，先让你做个自我介绍，有可能会让你用英语orz，我就躺***了。 然后问你一些学习生活兴趣爱好家庭及作品集相关方面的问题，难度不大，填资料做题比较费时间，hr面试交流大概20-30分钟，之后就让你等通知了，有可能过了一个月才给你答复，因为要等公司里的实习生走了后才会给你答复，答复时间有点尝，略蛋疼，进去之后你就能体会一下加班狗的生活了！ ...查看更多

首先是投了简历人事，然后给我打电话约我去面试，面试过程是上机做SU模型测试。测试大概是上午10点半到中午吧，我当时有点超时做到下午快两点。当时做了模型，然后导图，然后简单排版加一点文字之类的。回去后等通知，差不多三四天后通知第二轮面试，去面试的是深圳这边的人事和一个项目经理，香港那边的一个总监和项目秘书（香港那边的面试是视频面试），问了我一些工作经历和比较擅长做什么之类的。聊了大概半个多小时，最后问我能不能加班，我说偶尔需要加班没事，他们微笑了哈哈哈哈，然后面完回去了。 差不多等了一个星期左右打电话告诉我要我去上班，工资一般水平，但是补贴多，加班既有很多的补贴，周末的话又有钱又可以调休，说实话这一点已经很棒了。因为外面很多设计公司不仅没加班费，还几乎不可以调休之类的。然后我就去上班了，遇到了一个特别好的领导，至今我都对他特别感激，真的人超好！ ...查看更多

1、财务部门的工作环境比较差，第一排的位置都要顶到门口的墙上了，只留了一个人通过的距离，几十个人缩在一个房间里，在财务部里面隔离出了一个特别小的空间给财务领导当单独的办公室。 2、财务部领导特别强势，提的问题挺无厘头的，而且很搞笑，问：你离职的原因是什么？我回复以后对方来一句那你以后也可以用这个理由从我们公司离职。我？那不论面试者如何回复这个问题都是无解的，做到这个位置的领导沟通技能这么差还是比较少见的。 3、对于公司的具体业务针对性提问比较多，不像是身为财务领导提问，更像是身为财务经理或者财务主管的面试过程，可能是因为这个企业招聘流程比较繁复，所以前面的面试提问都很基础很细节。 4、面试感受整体较差，相对来说不是最佳选择。 ...查看更多

有几个一起的应届毕业生面试，轮班进去，前两个出来时都摇摇头，觉得不好便走了。面试先问我是不是应届生，然后要我写了个端午节放假通知，介绍下自己在大学学的专业课程，看了我的作品，问我设计理念和流程，会不会cad。最后说公司招行政助理，设计方面做得少，要2年后才成立景观部，有没有意愿做行政，就是发邮件和打扫卫生接电话什么的，我说没有。...查看更多