爱上海后花园楼风

1.职位名称：储备运营主管。虽然说是储备运营主管，但是职位描述上写的都是一些行政的工作。部门主管问我是否了解工作内容的时候，我只好回答大概知道前期这个工作室要做行政运营的，我知道根本没有行政运营这种岗位，但是结合他的职位名称，我只能如此回答。结果她给我纠错说没有行政运营这种运营。后来在她自己给我介绍的时候，她也说这个岗位主要要做许多行政的工作。后期才能做运营，还一直在给我画大饼（我想问后期是什么时候？）所以为什么不直接写行政管理？要写储备运营主管？ 2.进度：就一轮面试4月2号面试的，至今还没有收到消息，但是就算通过了我也不打算去，因为整个面试过程让人很不舒服。 3.面试过程：面试官有两人，一人是HR，一人是部门主管。HR的问题，很有逻辑，我都可以很好地回答，她人也很好。部门主管的问题主要集中于：为什么我要去他们那里上班，为什么我要选择这个行业，为什么我要做运营，为什么喜欢做运营？其他关于工作经历和能力的问题基本没问。其实，我认为，这些问题没有大意义，只要我喜欢做这份工作，并有充足的能力把它在不违法违德的情况下做好，就是一个企业评断人才的根本。你作为主管难道不应该先考察我的工作能力核实我的工作经验吗？（多问点怎么办不好吗？）她说是用冰山理论去探查一个人的动机，我对这个理略有耳闻，后来我又查了，这是一个心理治疗理论，所以合着我是来你这治疗心理疾病的是吗？说白了有几个人出来找工作是为了梦想？那不是看你们公司还行工资还行我又喜欢运营才应聘的吗？不然你开个1000一月你看有人来吗？开公司难道不是应该以效益优先吗？这么关注我的梦想和喜好是要给我实现愿望？ 主管面试全程皱眉头，说话很慢，思维逻辑涣散，还要问我专业知识，我是学国际政治的，我就给她讲纳什均衡囚徒困境和博弈论，她也听不咋懂，还特别喜欢给我归纳总结我的论点，但是都归纳的不太对，我不知道是我表达的太复杂了还是她没听明白，不过专业的东西本来就很晦涩，我不可能三分钟给一个零基础的人讲的门儿清。总之面试体验极差，对我运营的能力和经验基本没有询问（我在腾讯和团省委的实习经历她都没问，就问了如果腾讯留我我愿不愿意去。）。 面试结束后我们走到门口，我回头想给他们说再见感谢他们的时间，结果看见主管拉着hr正背对着我在窃窃私语，真的无语了。我就好奇她为啥能当上主管。然后上看准看了公司评价才明白了。这公司就是人际复杂基本靠关系上位，还看了他们产品的评价感觉产品体验也不好，感觉一个做产品的公司不注重产品体验也是离完不远了吧。 4.公司环境：是我面试过公司中挺差的了。很挤，也挺乱的。会议室的玻璃墙上都是马克笔写的字。椅子坏的也很多，会议室桌上也很乱。书架上都堆的事杂物。本来hr说约了一个会议室结果被别人占用了，我们得重新找一个，就从这个小事也能看出来公司管理混乱。 以上：全是体验后的个人观点，如果和你体验不一样可能我们面试官不同吧，完毕。 ...查看更多

以下为个人面试经历，希望可以帮助到大家。两轮面试，面试前会让你填写一个表，内容是关于自我评价方面的，大概是为了了解你的性格和观念吧。第一轮是部门负责人面试，了解你的基本情况，从业经历和工作经验等，同时会介绍你将要进入的部门的工作内容。面试官语气和善，态度很诚恳。如果有任何关于工作内容和工作形式的疑问都可以提出，我自己是问了假勤相关。 第二轮HR面试，很和气也很真诚，有提示我如果之前部门负责人问过的问题可以告诉HR问过了，不用重复回答。会了解你的工作经历及选择本公司的原因等，【个人感觉】有些问题可能是用来评估你的性格和观点以及从业经验是否适合这个岗位。会主动谈薪酬福利制度等，和招聘描述一致，如果有任何关于待遇或者公司其他的问题都可以当下及时问，没有问题的话就可以回家等通知了。 说如果通过当天通知，我是傍晚接到电话的，估计人力资源部比较忙，不过总算是通过啦。之前看其他人的面经体验不好还有点忐忑，但我自己倒是聊的很愉快哈哈，祝大家面试成功哟！ ...查看更多

业务的话说白了还是卖Python课，用户界面设计做的还不错。本来以为90后的公司可能想法比较多，其实也就那样吧。面试给人的感觉很差，不管说的一些话是不是hr出于好意，hr给人的感觉就是不尊重人。 1.公司在深圳讯美广场，没有前台，一进屋就能发现基本全是年轻人。开始会让你写一份简介和性格调查之类的问卷。 2.HR面，有两个年纪比较小的女生，一个进来就玩手机，另一个跟你交谈，从hr的口中大概了解了模式，果然还是比较传统，没什么新颖的地方，当说到跟自己想的不太一样的时候，hr说什么你不了解我们公司就过来，是不是没有准备，那你为什么叫我来？本来求职是双向选择的，这话说的好像我一定要拼了命去你们公司一样，几行JD，看看你们画的大饼吹的牛x就能对你们了解的很深入一样。 3.从hr口中知道部门7成都是做转化的，还有一部分做拉新的，细分的很厉害，那是不是可以理解为基本全是销售。整个面试也没有问什么像样的问题，偏偏热衷于职业规划这类的问题，这很难回答，尤其这种岗位完全以结果为导向的，合适就合适，不合适就不合适。再者大家都年轻，可能有些人就不想打一辈子工，如果要打工更在乎的是真才实学能保住饭碗，大家都年轻就不要问这么虚的行吗。 ...查看更多

先去是填一张关于性格方面的问卷表，填完之后一个严肃地女主管过来面试，全程无表情，紧抓住简历的任何一点，有些跟岗位关系没有也要问，不知道到底想要问哪方面，没有引导你回答关键点。面试气氛压抑，面试官善于制造压力感，故意挑不好回答的问题，还问运营跟销售有什么区别，那就示意你用户运营其实是一种线上销售的性质，销售不用去跟用户提前沟通，而运营需要事先了解用户的需求和预期，多的是知识付费。 运营更大部分存在一种服务的成分，整个用户体验的工作都要沟通，而销售则是顾客有问题才帮忙解决，所以相比而言用户运营更需要沟通能力和抗压能力，销售更需要的是推销和解决问题的能力。不过我觉得python语言b站就有很厉害的课程了，而且有过c语言基础的话会觉得python其实很简单，多多写代码多练习算法就OK了，再买本python从精通到入门，照着学习估计会更好，填问卷时听他们讲课是一些基础的数据类型，学算法推荐leetcode，我一直以为如果是Java的话，想要系统地学习，报个班可能会好一些。 有需求就有用户，不过那个一开始8.9的体验课程就是一个引导付费的课程，大家别觉得便宜就付费，结果一套营销流程下来，不由自主地掏了钱包。重点是，免费的才是最贵的。只是谈谈我对该公司产品的想法，课程性价比不高，但大家在社会上混都不容易，都要赚钱来生存，只是像我这种刚毕业没多久的穷小子在付费时才会斟酌，话说，有钱的也不会线上学习这么麻烦，大家还是遵从自己内心吧！ ...查看更多

用户运营其实在他们公司有多个细分，有转化运营，社群运营，用户运营，运营助理，会根据能力和意向推荐岗位，面试官很真诚，介绍得比较详细，对于自身存在的问题也会给一些建议，公司比较注重价值观趋同的人。面试反馈也可以在两天内给出，感觉真的很好，公司也在快速发展，希望能够有幸加入。...查看更多

面试分为一面，和二面。一面：笔试问题比较浅，考察基础功。两页给半个小时作答。技术面试时，会扩展问题，问得深一点。同时看中学习能力与态度。 二面：副总很年轻。公司处于A轮，创业型互联网公司。关注求职意向、工作热情。先是自我介绍，然后问你觉得工作中困难的事，令你欣喜的工作成果。 ...查看更多

总共包含4面还是5面，首先投简历，全国总hr电话面试，然后是应聘的当地公司面对面面试，第三面是公司董事长（或者某个高级领导）电话面试，如果幸运的话，碰到上卖弄高级领导来视察工作，就还会安排有面对面面试。最后一面就是试讲一节课，然后让公司内部的教师进行面试评判，最终才能确定下来。 其实公司面试更看重的是应聘者的人品，交流能力和外形条件，毕竟是当老师，要有亲和力，同时三观必须要正，不能说带偏了学生。整体上是没有太大难度。 ...查看更多

当时是工作日去面试的，因为教育行业都是周末才有学生过来，因此也看不到学生的学习氛围。岳阳小区这一家蛮大的，教室设备齐全，感觉老师也都挺专业的。面试官是个比较斯文的80后，面试的问题无非就那些，没有什么特殊的或可疑的，据说半年工资平均可达8000，不过也是需要经常打电话的。...查看更多