爱上海后花园楼风

介绍自己大学做最有成就感的项目，巴拉巴拉，项目漏洞很快被面试官给发现了。 接着问 1 为什么要虚函数； 2 指针和引用区别； 3 new、malloc区别 4 为什么需要同步 5 设计模式之生产者和消费者模式 6 管道的实现以及特点 7 vector的底层实现 等等，总之，回答的都不全面，需要完善自己的基础以及项目。...查看更多

思特沃克的面试和其他家不太一样，对于社招的人，首先会发来一道三选一的homework，不难，但是考察的是你对OO，TDD的理解，平时注重积累，保持良好的编程习惯是重点，这里推荐面试TW之前可以先看看《重构》和《Clean Code》这两本书。当然，项目是01构建，所以也要有基本的服务构建能力。 面试的第一步是和两个senior的员工结对编程，这里请放平心态，把他们当成你未来的同事而非针锋相对的敌人，要知道他们面试你，他们不仅要牺牲掉自己的休息和自我提升时间，还拿不到任何实质性报酬。具体的结对编程模式可以自己到网上寻找。 通过了结对编程之后就是技术面和HR面，可能会讨论一下过去公司的项目，主要看你的思维模式，遇到问题的解决思路等，可以面试之前提前准备总结一下过去的工作内容，当然，TW的客户多种多样，如果遇到自己不想说的前司核心技术等，明确表达自己无法描述更多就好了。 ...查看更多

提前找人内推，填写相关信息。笔试环节：纯英文，一个周的时间，考察BA岗位需要的基本能力如需求分析方法和工具，这里主要考察敏捷开发，建议看敏捷开发故事这本书。会画功能分析图、原型等。其次考察你对市场形势的敏感度和看法，我当时是考察新零售的看法。 面试分两轮：office面试和HR面。office面试为角色扮演，就是你直接扮演BA分别和客户和开发进行沟通，从客户那得到需求，自己分析之后告诉开发，共同制定出一个方案然后反馈给客户，整个过程两个小时，需要你的沟通和思维能力都很强，毕竟你是整个环节节奏的控制方。 HR面，会考察你的英语能力，比如用英语来说一下TW公司的核心价值等。然后根据你的简历进行问问题。最后会问你期望的薪资，有没有投其他公司等等。 整个过程的感受还是比价轻松，面试官都很温和，会让你最大化的发挥出自己的水平。 ...查看更多

面试官就是公司的业务员，问的问题很简单 走个过场 ，面试的时候说的1500的底薪 其实只有1200 还不是无责底薪，必须是出单才给你算工资办理入职手续，而且这一点在面试的时候不给你说 ，新入职的员工最高能开个3000左右 半年以上的老员工平均工资在3500上下，是电话销售模式 还需要约见拜访客户 每天有电话量任务 1分钟以上的电话在80个 还有软件监测 达不到电话量要扣钱或体罚 迟到扣钱 每天早上8.30上班 6点下班 但是从来没人6点走过 新员工刚来的几天会让你6点走 之后就没有这个待遇了 一般下班在7点左右 没有加班工资 销售额3500 算1单 1单提成180 2单 260提成 3-4 300提成 5 -6 350提成 7-8 400提成 9-10 450提成 10+ 500提成...查看更多

在官网投了简历后，会迅速收到笔试邮件，这份笔试不是技术笔试，而是什么认知笔试，反正和技术无关的一些问题就是了。过差不多一周收到了面试通知邮件，打开邮件中的链接选择面试时间和方式（现场和远程）。 然后就是去面试，一开始大家被分成不同的组，被带入一个类似咖啡厅的房间，先两小时笔试，笔试完后每个人单独去跟以为技术面试官讲解自己的解题思路。接下来是群面，群面结束之后就没了。我并没有通过面试，最后收到了邮件来通知我没通过。 ...查看更多

想请问北美线u+面试，需要准备什么？？？基本情况：BA2021校招面试。群面：讨论项目，感觉小组成员配合很好，正常发挥即可。U+:之前听说群面之后会有role play，但是我群面完第二天收到邮件说直接u+，并且hr告诉我这是最后一轮面试。其他一切都和nice，但是对hr印象不是很好，觉得他工作方式有些地方需要改进吧。因为我在伦敦的缘故，面试时间是早上6:40，我早早爬起来，6:35准备进zoom的时候看了一眼微信，发现hr从早上6:10开始给我炮轰发微信，说要面试啦，你是不是忘啦blahblah之类的。我回复他说我在准备进zoom的时候，他说还以为我没起来之类的，以为是早上。我就觉得很奇怪，为什么要假设别人忘了？而且因为我没有回复微信，他甚至还要取消面试之类的。感觉他脾气不太好吧。。。但是我没有别的意思，就是觉得hr的工作方式，真的可能需要在培训一下吧，说话不要动不动就教训人的样子，虽然我是学生，但是我不是什么都不会。我理解可能hr工作会遇到一些烦心事，或者不靠谱的应聘者，但是不能把情绪转嫁给所有人。。。然而+U+:上一轮面试完，接到北美线hr电话，说面试官觉得我更适合去北美业务线工作，所以月新一轮面试。下周一进行。目前还在准备这个面试，希望能过。...查看更多

一开始会打电话了解基本信息，确定后会安排群面，一次是四个人，分别做自我介绍。时间比较短，最后是提问环节。通过后会进行三天的培训，自己和企业做一个互选的过程。中途就会有些人放弃。培训期间压力挺大，留作业啥的录视频啥的。最后一面是主管面试，场景模拟，随机给一个命题要反映迅速，自圆其说。最后在群里等通知，被叫到的人是没通过的，这个还挺吓人，最后我们群里应该是六十多人最后剩二十多吧。公司福利环境可以，大家很友善，扁平化管理，没有官架子。短期赚赚钱还是不错的...查看更多