VI 七大问

pwc general consulting暑期实习海外面经。海外留学研究生，坐标美国3月底做完网测，大概4月底才接到第一个电话，问我5月13号能不能在北京面试。我因为期末考试赶不回去，就说了不行，希望能稍微调剂一下时间，HR就说那可能先安排电话面试，让我等消息。 5月3号左右我的晚上11点，也就是北京中午11点突然接到了电话，HR 姐姐确认完基本信息直接问我能不能现在聊30分钟，也就是不会提前通知约时间的…我答应了，然后就是先1分钟英文自我介绍，之后中文回答问题，why consulting, why pwc, 以及许多behavioral 的问题，问的比较详细，要言之有据。 其实我个人感觉我这一轮发挥并不好，因为比较突然，之前没有做好功课过了一周的9号，先是HR 姐姐打电话过来约时间，然后就收到了终面邮件，和manager视频面试。我遇到的manager人很随和，我没什么压力，聊得还比较顺畅。也是侧重behavioral，尤其是团队合作和职业发展。 17、8号左右收到了reference check邮件，6月2号收到offer个人感觉海外面其实比国内面要容易…如果得到面试机会要好好把握，祝大家一切顺利!

下午的个人8分钟pre和P面我们事先说了可以自己选择中文或者英文，所以我一下子就松了口气。据我所知，我们整个一大组13个人个人pre应该都选择的是中文，题目的话一般是给你一段英文材料，然后还有问题，给你8分钟准备，然后5分钟Pre，3分钟Q&A。lz抽到的题目恰好是自己没有准备到的，我同组别的小伙伴抽到的题目我都基本上准备过。题目主题就是近半年的时事热点，大家基本上都能有话说。只要注意表达，结构清晰，逻辑连贯就可以。建议大家借鉴一下高考写议论文的方式哈。  最后就是P面，原来正常都是一个P两个M，我们那天老板突然说让所有的M都去听听，然后就变成了两个P，4个M，6个人面一个人，听起来有点可怕，不过当你进去其实也没那么紧张，更多是在聊天。吃饭的时候合伙人也说大家不用表现的太刻意，把自己最真实的状态表现出来就可以。我进去问了我蛮多问题的，但大多还是正常问题，无非宝洁八大问，简历深挖这些。还问了我觉得我做过失败的一件事是啥，lz回答了考研失败哈哈哈哈，本来打算考上财，结果最后调剂到了关院。最后P还问了一个死亡问题，评价一下小组成员，然后我是面试官，我怎么选。感觉这个问题我没回答好，就笼统的大家都很好，面试官最后就说那你的优势就是自信喽，然后lz就尴尬的对对对。然后就结束了。后面基本上最后几个人大家进去就只问两三个问题就结束了，有的甚至没有自我介绍，可能为了节约时间吧，毕竟面试官们拿着简历，上面都有。这个环节给大家一点点小建议就是轻松点，然后说的每一句话尽量突出自己的能力点，让面试官知道你的优势。整个一天感觉其实体验还是非常棒的，没有想象中那么紧张，和小伙伴们相处也很愉快，体验了一天，是我的dream company了，希望能有一个offer吧。个人经验，大家稍微参考参考就可以啦，也是回馈论坛，感谢论坛里之前分享经验的其他小伙伴!听说回馈论坛的都会有offer，也给我自己求一个吧~

在等结果ing，写下面经积攒人品，希望能拿到offer。vi面后大概过了快一个月收到superday邀约。superday分两部分：群面+par面群面：疫情原因线上进行，首先给几张图，每人进行1min自我介绍+描述根据图片产生的联想（英文进行）。然后开始围绕case进行群面，我们是7-8人一组，资料由helper帮忙翻页，资料大概4-5页，每页停留三分钟，最后留三分钟可以向helper要求回看某页。然后是35min的讨论，讨论后好像是10min的汇报（我们是中英皆可），每人都要讲，大概1-1.5min/人，汇报完后，par和m会稍微提一些问题，然后做点评。par面：群面后按顺序进行2v1的par面（par+m一起面一个candidate），在等待过程中可以和helper&另一个m聊天。par面算上自我介绍，大概问了我7-8个问题，大部分围绕简历展开问，没有问3why，其中问了两个关于如何应对客户的问题。par和m都很亲切，在最后的反问环节也很真诚地回答，以及围绕反问问题给了我一些非常有可操作性的建议，非常感谢，希望能通过面试，拿到offer!大概情况是这样，各位加油~!

项目投递大概在十月初旬，项目投递完成以后就收到了48小时内完成的游戏测试。游戏测试的具体细节大家可以在网上找到很完整的讲解。我游戏测评的得分是9300多分，不到9400。个人感觉游戏测评的得分好像不是很重要，而通过游戏测评得出的性格分析报告可能是pwc看重的。游戏测试有个细节一定要重视就是一定认真看好要求。第二关密码锁感觉是不可能通过的，所以在要求里写出了没有次数和时间限制，而当时我在测试的时候，没仔细看题，总觉得这可能是考验一个人懂不懂的坚持的，会在你试了很多次以后就会终止，所以我硬生生做了半个多小时。。还有就是在公司内部竞标那关，我没注意到是公司内部，在竞标成功的同时还要考虑公司最大利益，所以一直选择了低价，只是为了赢。。总觉得这可能就是我性格报告中注重眼前利益的原因。。。hirevue面试更多名企笔试真题解析、面试经验交流、招聘信息内推，尽在牛客!求职之前，先上牛客!快快下载拿offer!牛客APP下载_C++Java前端经典笔试面试题库_牛客网经理面试同样一周后收到了经理面试。通知邮件中写到面试全程英文，当时着实紧张了一把，虽然是留学生，但疫情天天在家，上课zoom基本不说话，英语讲的越来越少，面对英文面试还是有点紧张。收到通知的一周后开始面试，大概是10.26。面试的经理是香港人，在美国，香港的普华永道都有工作过，现在base在北京。面试开始的前25分钟，纯英文沟通，以至于我以为经理不会讲中文。之后的15分钟开始了中文面试。英文交流中涉及的问题大概有1.用英文的自我介绍2.为什么选择普华永道3.所学专业掌握了哪些数据分析工具，和工具的掌握程度。（可能因为是数据分析专业，所以面试的经理是对应的RA的data team，也很幸运和我所投这个岗位的目的契合。）4.英文向面试官提问，我问的就是数分业务线的问题包括是自己选group类型还是上级分配之类的。整个英文面试的过程中，面试官非常耐心，边问问题边对公司的RA部门介绍。之后开始了中文面试。（题外话，面试经理的中文水平相对于英文来说差一丢丢，哈哈哈）。 中文面试中主要问的问题大概是1.是否了解pwc RA数据分析工作的薪资水平和互联网公司的差别？2.知道薪资差别，为什么还想选择pwc而不是互联网3.pwc为什么要选择你。大概都是以这几个问题开始延展开的一些对话。整个面试流程面试官非常友善非常专业也非常耐心。面试快结束时，自我感觉面试官对我还算满意，而且言语中好像也体现了我能进入后续轮次的感觉，所以当时还比较开心。

一面 问题分析：考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路：STAR法则， situation+ task + action +result。答题建议：如果举的例子是信息矛盾，要谈到采用了何种手段或方式，确认信息的真伪，最后成功获取正确信息；如果例子是信息不全，要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息，最后解决了问题；切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定，有违普华永道的专业服务精神；

一月份的面试，审计寒假实习岗位，一天内一次群面+一次manager面直接出结果。群面是大概20个人左右一个房间，分两组（两张桌子）。有主持小姐姐和两个manager看表现。首先给你一些英文问题，让你用英文回答问题，一分钟回答，问题很简单，比如“如果去一个小岛生活，只能带三个东西，你会带什么？”、“你的人生slogan是什么？”等等，主要是一个自我介绍和开场。然后是给一个英文的案例，一页纸左右，两队进行辩论。先是读案例，然后组内可以讨论，有一张空白的海报，一个组可以画一下重点的框架图、思路图在上面。然后是双方进行辩论，最后结辩。案例的题目是奥林匹克运动会的女性服饰是否应该自我定制，还是组委会统一安排。整个面试的氛围还是很不错，也得益于我们小组内的团队气氛很好，大家都积极的去讨论和发言，最后辩论的环节也慢慢变得不那么紧张。然后群面结束后是hr面，两个小组各分配一个manager去面试，遇见的manager人很好，人很随和，问的问题基本是基于简历上的一些问题，整个氛围也很peace，总体而言面试的感受非常好。

会议全程用的zoom，第一次使用的同学建议熟悉一下，以免遇到我这种连怎么进小组都不会的情况。会前30分钟会有helper拉每个人进行资料核验，主要是看身份证然后签到。签到结束后回主房间进行等待。我们是下午两点准时开场，然后由helper小姐姐简短介绍两位manager和面试流程，随后直接开始面试。第一部分是自我介绍环节，姓名+学历+专业+破冰问题。不同于往届的抽题，这次破冰问题是看图说话，可以结合自己的经历，或者爱好说一下对这张图有什么感想。总共一分钟左右，顺序主动选择。第二部分是小组辩论，我们一共13个人分为6+7两个小组，helper会分别将两个小组拉入zoom的小组房间，每个房间有一个helper一个manager，因此manager会记录你在讨论过程中的表现。进组之后，helper会共享有讨论问题的屏幕，同时开始计时。读题+讨论一共15分钟，在这15分钟里需要完成三件事：选出立论人，讨论立论观点，选出结辩人。建议先选人是因为在讨论过程中不需要每个人去记录，只需要立论人记录就可，这样节省很多讨论时间。第三部分是两组答辩，答辩是正方立论（2min）—反方立论（2min）—自由辩论（20min)—反方结辩（2min）—正方结辩（2min）的流程。本人也没打过辩论，所以也没法分享什么技巧，但是最重要的一点，一定要在自由辩论期间抢到麦，哪怕只对对方一点进行质询，只要逻辑清晰就可以提高面试官印象。第四部分是自我总结，本组的同学和面试官会回到原来小组进行20min的自由总结，主要找不足和改进方法，大家也可以互相鼓励称赞对方，面试官主要看你们是否能有良好的正反馈，而不是看你们的输赢。如果讨论结束还有时间可以就工作问题询问面试官，再次夸一下我们的manage，真的回答事无巨细，而且完全没有架子，我们组内交谈甚欢。第五部分是单面，我只面了7-8分钟左右，主要看manager个人把控，面试问题也是常见的简历问题什么的。

10月底网申 + ot，11月中旬参加的普华永道审计组上海办公室的线上Super Day，12月上旬收到offer。Supery Day流程跟网上大家分享的差不多，整体氛围比较轻松，面试官是一个Manager和一个Partner，都非常nice。因为是线上Super Day，所以case材料是以ppt分享屏幕的形式给我们看的，导致很难做笔记，面试官翻页后再想看前面的信息（尤其是数据）需要让面试官再翻回去，略尴尬。建议线上面试的同学截个屏，这样就不用手抄数据了。另外，会议室的麦克风收音不是很好，有时候Par说了啥根本听不清。后面Par单独面时，Par没有问什么实质性的问题，都是我单方面输出哈哈。面试结束后我们组的同学拉了个群，大家都一致反映Par没怎么问，当时大家都感觉铁定凉凉，结果没想到全组都收到了offer!可能面我们的Par性格就比较chill吧哈哈，这种比较看脸。

#m 面大概在20分钟，面试官是一个非常 nice的小姐姐，一开始先让我做了个自我介绍，然后问了问我实习里面有没有遇到什么具有挑战性的事情，是怎么去完成的，最后效果是怎么样的然后又问了问我过来香港这边读书有没有遇到什么学习上和生活上的困难，然后现在有没有特别忙的时候，时间是怎么管理的，然后问问题的时候给我简单介绍了一些ra#下午par面面试官比较忙，整个过程七八分钟就结束了，面试官也是非常亲切的，问了一些生活上，学习上的问题，然后问对ra有没有什么了解，然后看了看我的简历，说都是跟财务会计比相关的，有没有考虑过做财务审计，然后就是也是给我详细介绍了一下ra，然后跟我说，如果你要选择这个工作的话，你一定要非常地有兴趣，然后去了解它的工作内容（天啊面试官说这句话是不是意味着我凉了），其他的还问了有没有考虑过在香港工作什么的。最后他说没时间了，就说剩下的他会去跟m了解，然后就下线了。pwc的面试体验还是挺好的，面试官也都非常亲切。