总经理面试，总经理就是董事长哥哥，公司没有什么有前途业务，就是卖钢管。业务长期出差，工资低，奖金完全看领导心情，和办公室算绩效。没有任何难度，没有任何前途。给的工资水平极低。

一个女的给面试，真是冲击价值观，不懂装懂，脸色72变，跟演戏似的，佩服佩服!

通过招聘网站电话通知通知去面试,和招聘专员简单沟通后,然后去和使用部门主管沟通,使用部门主管直接确定是否合适,然后告知招聘专员是否决定录用。 这次面试的主要问题是:1:根据你的经历和职业简单介绍下自己；2.在上一个公司的时候做的哪一块；3为什么在那离职；4在第二个公司主要负责哪一块；5专业是工商管理,为什么做采购；6你感觉你有什么优势；7在公司的工作节奏如何8对于某些材料的参数了解如何；9对上的负责人是谁，9个人的发展规划是什么；10对象在单位做什么,家庭情况如何?

同事和领导非常棒，团队氛围也很好，老板没什么架子，相处起来也非常愉快，感觉不错，如果有机会的话，可以过来工作，听锻炼人的

校招在宣讲会上投了简历，hr进行了简单的初面。第二天hr系统的面试，第三轮专业面试，3、4个部门负责人和hr一起面试，自我介绍后，问了本科毕业论文写的什么，成本核算，对他们公司的了解。

校园宣讲会直接投简历简单面试，还需要邮件投递，因为不知道是不是需要我的专业，说是等部门主任看过简历后再回复我，结果是，直接发放offer，想要了就直接让我签约了。

未通过。2轮，面试官强势。刚开始人力问的问题直接蒙圈，简直没法回答，而且后边我回答问题的时候经常打断我，给我的感觉有点太自我，什么都是他说了算，而且薪资偏低，整个人力面试结束后感受非常不好。

实习嘛，很简单的问了个人的基本情况，然后问了问能不能承受一定压力，然后随意聊了聊个人简历情况。下面就是负责人介绍自己的公司规模、产业现状、主要产品和一些工作内容。

1.该公司处于村落当中，环境差。 2.该公司负责面试高管跟正规公司无任何可比性。说难听点，比一般民企都差一些。更像是作坊。 3.面试内容毫无专业性可言，采购方面专业性问题一个没问。 4.该公司离职率高，去面试的各位伙伴一定切记。人力对离职人员资料保管较差，随意扔在会客桌上。 5.人力资源忽悠成分多，我在等该公司领导时，人力毫无避讳的在忽悠应聘者。 以上是面试总结，面试伙伴们注意做好该公司背调。谢谢。

一般是所长面试，只要你是本科毕业，具备一定的气动基础或者销售经验，基本问题不大。问答要自如，对销售工作有一定的思路基本就差不多。