面试分为两轮，第一轮是hr单独面，我是在学校接到优胜hr电话邀约去的，之前也没了解过优胜，后来查了查觉得也还可以所以就去了，去之前查了优胜的一些资料。就是办学特色啊文化理念啊之类的，后来通知我上午十点面试，在建邺区，去的时候没有其他面试者，让我填了个表，然后就开始面试，总体来说还是特别轻松，就主要是hr介绍公司和工作内容啥的，问的挺少的就是你住哪儿啊以后留在南京么啥的，然后就通知第二天来复试，复试是校长一对一面，这次问的就稍微多一点，为甚么选优胜啊为什么做管培生，然后针对你的简历问你的经历，最后就说你能不能接受出去拓客，就是类似发传单啥的，让我千万别想得太美好太高大上都是基层的活，然后不会给你签三方，要等到你三个月考察过了毕业才签劳动合同，那三个月主要是做课程顾问，也就是销售业绩你懂的。。然后提了薪资待遇，底薪2500有绩效提成，一个月应该4000-5000，好的8000。。然后她让我第二天来上班，然后我没去。

先是一个实习的助理帮忙问一些问题，几乎关于学校啊，成绩啊，或者社会实践的内容，然后汇报给他的主管，再由主管来面试，主管面试的侧重点很强，总是关注你的社会实践能力，其他的关注点也少一些吧。

我当时就面试了一轮，直接校长面试的。看了我的简历，让我做了自我介绍，之前工作经历的介绍。可能因为我的简历写的比较详细，他也没有多问。后面基本是我问一些岗位职责、晋升机制之类的问题。当天面试完回家就接到入职的电话了。

我是应届毕业生，在boss直聘上和这边直营校的主管聊聊，然后约我去面试。面试大概就是做自我介绍，为什么想来优胜教育，介绍比较难忘的经历这些。整体氛围比较轻松，主管也有聊很多关于直营校的事情，还有介绍工作内容，难度。因为这个招聘说的是储备干部，其实就是课程顾问，销售类的职位，所以还挺看重个人的经历和能力。

是校长面试我的，说是有一个新建的校区，所以急需招聘，没有问我前面的工作经验。看我几眼聊了几句就说觉得我很有亲和力，然后就开始聊上班的时间地址之类的了。后面因为给出的底薪太低了，所以没有考虑。说实在的，一对一的教育机构每个课程的收费都是上万的，但是对于员工的工资给的真少。

面试还是挺简单的，一面就是HR和你简单聊聊，会告诉这个职位的前三月要达成目标，每天都是打电话，问你能接受不，态度比较好，对啦HR就是公司总部的前台，我感觉总部有点小。二面的时候是个经理，谈了下薪资待遇，比较低，毕竟是先干三个月电话销售，达成业绩之后才能转校长，一切都还是未知，饼给你画好了，但其实不怎么样。

去面试了优胜教育管培生，hr还是比较专业的，面试的时间挺长，最基础的会闻到你一些职业规划啊这类的问题，然后就是更具你自己的简历填写来问问题，hr比较喜欢踏实稳重型的，建议不要搞得太花哨，然后穿正装。