好像是众安车险，然后说带一个大测试团队，结果面试我的是一个很年轻的哥们，据说还是这边的研发总监，然后粗放的聊了一下，感觉还可以，基本上全流程都熟悉，第二轮告知cto在北京出差，然后就让回去等通知，之后猎头告知说cto自己找了个人，然后感觉自己被耍了。

没问什么技术含量的东西，感觉去给HR冲业绩的

第一轮，技术面，大约40分钟。 第二轮，人里面，大约20分钟。 第三轮，领导面，大约40分钟。 整个面试流程从2点开始到5点多结束，最终的结论是不通过，我也是醉了。不知道他们想找个多牛逼的人去。

一面技术面，问了OSI模型；TCP与UDP的区别；字节与比特之间的转换；两台电脑连不上网是什么原因，解决方案是什么？交换机在那一层，是什么协议，解释无线路由器；无线AP有哪些，路由有哪些协议等等，记不清了，感觉问了好多，大部分都答上来了，然后直接进入了二面，二面主要是问了在学校做了一些什么工作，最有成就感的事情是什么，为什么选择做软件测试，软件测试注重什么等等吧，二面结束叫回去等三面通知，晚上就收到三面通知了，第二天三面HR面，感觉挺轻松的，问了个人基本情况之类的，期望薪资、职业规划，闲聊了几句，问对他们宣讲会薪资满意吗，硕士做测试有没有屈才了？等等，我一一回答了下自己的想法，然后就完了，HR很友好的说回去等最终结果，回去等啊等啊，以为应该没问题了，可第二天却没收到offer通知，心里那个失落啊，都不明白为啥被刷了，最后一面都刷人，实在是坑啊。

首先提前20分钟到达面试地点，HR给了一份试卷，关于SQL数据库的知识和金融类产品测试需要注意的测试点，做了大概30分钟，难度不是很大，然后进行一面，问了一些之前的项目经历，沟通顺畅，因为没有金融类公司的工作经验，问了一道题目，没有回答上，估计没戏了吧。

有三轮面试， 第一轮是项目部里的技术人员问一些简单的测试相关问题， 第二轮是测试主管面，主要问一些业务方面的问题，和一部分测试方向的问题。 第三轮是人事主管面，聊一下未来发展，期望薪酬，为什么转行做测试，了解个人情况。 总体感觉还可以，可能是因为大学学的是土木专业，对以前土木方面的业务还算熟悉。 测试方向的问题问的比较少。

面试官很和蔼可亲，也没有考太多技术的问题，最多也就问了一下简历里用过的框架。一开始就让谈对金融保险的认识（可能看我的经验行业差太多），我只能站在消费者角度随便谈了一下，后面就简历项目问了一些，最后大致说“因为行业经验差太多，也不知道该问什么了”（我就无语了。） 总体感觉不难，但他们可能更想找做过保险或金融测试的吧!