一面：问简历，介绍公司，问期望工资，问对以后工作的公司的期待，笔试（计算题） 二面：见总经理，介绍更多公司的情况，笔试（翻译文件），拿出合同 风格：面试者说得少，公司的人说得多 时间：超过一个半小时（都是客套话）

效率很高，一天完成。 上午单面，两个面试官，2-3分钟自我介绍、询问简历内容、专业问题（怎么看待公司发放红利的问题，净利润和现金流，营改增），公务员和企业的选择，事务所和企业的选择。 下午群面，十个人，分两组。辩论：金融自由和金融安全哪个更重要？但是最后要得出一个结论，并推选代表进行总结。最后还有推选两名你最想与之合作的同学，很遗憾…… 总体来讲，面试官很和气，很有礼貌。 面试的安排和流程不错，只是自己需要更多的努力啊啊啊。 但是据说要12月份才会收到通知啊。

我是上个星期在前程无忧上面投简历到这家公司的---第一个接到的电话就是这家公司。打电话给我的是一个女的，首先我还以为是电话面试，但是她并没有问我过多的问题，只是问我是否自己做过一些项目，我说自己有做过一些项目。然后她又问我现在课多不，我说现在课很多，要暑假才能去公司实习。她又接着问我是不是想就暑假实习两个月，我当时就想，如果我说是的话肯定就没机会了，所以我就说是暑假才能过去，但是大四也没什么课，可以继续留在公司实习的。然后她就让我抽个时间过去公司面试，因为星期二课少所以我就约了星期二过去。

职位：财务类实习生 面试经历 面试的时候，有两个HR,他们只面我一个人。HR针对个人简历问了不少问题。包括在学校时的学习、社团活动。因为我的成绩还不错，两个HR一直问我在班级排多少名。感觉茂名移动还是比较注重生源地的，如果你家是茂名的，那最好了。因为我爸妈是在茂名工作的，我就跟他们说，我去过茂名很多次。 主要还是针对个人简历提问题。

东方鑫源的财务主管人略腼腆，初面的时候会问很久但问的一般都是基本情况类的问题，HR的思维跳跃性较大，喜欢问逻辑性问题。二面是无领导小组讨论，这个表达出自己的观点的一般都能进。终面会问专业问题，面之前还会让你参观他们的工厂。

比较有缘呵呵哒。刚好需要人，职位对口，就入了。如果再来一次，我不一定能被选入。我觉得最重要的是你是一个什么样的人，是否自信，专业能力，平时做事的习惯，英文能力，气质，都很关键。最好有点学生气质，211毕业够用了，CPA过个一两门。

在上海陆家嘴国金大厦旁边的太平金融中心的5楼，出入的人都妆容精致。里面的装修不说了，科技感、酷炫感，冲击力很强，立马让人觉得这家公司非常高大上国际化。进门有保安，那保安估计是专职开门和指引的== 他会通知人力来了什么人是来作甚的，会让你进行Ipad登记，刷脸拍照。 然后拿身份证换来访证。被指引到专门进行面试的区域。面试的人很多哎。给三张纸，一张黄纸写简历，两张白纸是逻辑题测试，不难。 做完后，本来说是先HR面试，再主管面试。结果连联系我的HR都没见到，就直接主管面试。呵呵，感觉很不好，按理这才是正解的面试部分，但也是让人觉得最不舒服的部分，感觉这主管不怎么尊重人，跟之前在世界500强以及其他大型欧美外资企业面试的感觉完全两样，后者尊重人，问的业务知识也详细专业。先是自我介绍，问中文还是英文，答中文就行（后来才知道原来所谓的外企就是个台资==）主管没听多久，就明显感觉她不怎么感兴趣了，估计是和需求的工作经验不相符（那HR干嘛还让我过来？HR和部门主管没仔细核对过用人需求吗？简历没有仔细筛选过吗？怎么匹配岗位和经验的？） 于是主管开始玩手机，又让我继续说，至此氛围就开始尴尬了。可以想象那时我心里有多郁闷。你要觉得不合适你可以或委婉或直接的结束面试呀，你这玩着手机还让我继续自我介绍算啥意思？ 最后问我还有啥问的，然后让她介绍了财务架构。原来财务左不过十人。用的Oracle，已经有5个AP，3个AR：AP内部细分为费用等，AP和AR之间看情况可能可以轮岗，貌似AR比AP高一级，上面一个GL，估计从AR升到GL的几率很小。再另外财务分析几位，再上头FD的主管、经理、总监。很简单的组织架构。 员工培训上，除了业务由老人带着外，就是英语培训了，这个是公司本身性质决定的，再者这样还不如直接在正宗的欧美外资工作。 最后主管问了一下写的期望薪资是否为最低薪资。就说好了，然后自个儿急匆匆的走掉了，留下我一个人不知该留还是走，也没HR和我对接。 昨天面的，今天写的面经，估计没戏。本来感觉VIPABC还挺高大上的一家公司，现在回顾一下，估计里面的管理不行，氛围不行，只是配套和待遇蛮吸引人的，网上一查，果然如此。