成都协盛隆，找工作的大家避雷!太搞笑了这个公司的招聘，要找直播和社群，却写的要新媒体，岗位信息里啥都没提及，去了和我说没有经验，还拉着我聊一个小时，太浪费我时间了。那个主管更奇葩，问了我有没有媒体资源，有没有公关能力，我说不多，她就揪着这个说你没有直播和社群经验，也没有媒体资源和公关能力，我们的新媒体有人在做了，所以不需要，我委婉的告诉她，那可以在招聘信息里讲清楚。就无语，我的简历和作品还是线上给你看过的，你说可以才让我面试，能不能看看自己说的什么话啊有没有直播和社群经验，简历里你看不到吗???如果你都不看简历的，你还要我的简历作品干嘛!真是有被无语到!!!办公场所还又旧又小，活不久的样子，大家避雷吧!

笔试时长总共6-8小时，应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上，相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触，三大题，每大题三小题差不多。面试还行，但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整，试用期工作量远高于其他地区本地宝，慎重考虑。非常高强度。 

一面 首先是电话沟通了一遍，hr问了一些问题并简单做了公司的介绍，最后我们觉得沟通的差不多约了面聊，感觉hr也是比较慎重，不是被拉去充数的那种哈哈哈哈哈哈哈面聊过程，hr 很亲和有礼貌，询问了很多关于我过往的经历，我也了解了公司具体的情况，确实小红书上，公司是有绝对实力的!顺利进入复试～好运连连～二面是部门的负责人，没有什么领导的架子，问的问题都非常实际落地，感觉即专业又不专业哈哈哈哈，总是一针见血的找到我的回答重点或漏洞，但是表达的却很平常；最终还是互相认可的～复试当天下午就告诉我面试通过，约定了入职时间～

整个面试流程相对正式，从前期邀约，面试要求说明（穿正装，带简历作品集），到到达公司，hr 接待，表格填写（没有乱七八糟的问题，不用自我分析）这一整个流程都正常符合程序。1 直属领导面面试官给人感觉友善，是少数见面开场会主动自我介绍的面试官。面试内容前期会针对以往工作内容进行提问，我的回答也是尽量靠近jd 中工作职责所需要的能力。但是中后期可以看出，他们是需要一些有快消经验，或者有传统媒介经验相关的mkt 人才；整场面试下来感觉蛮愉快的，但是本人能力和公司需求匹配度不高，感觉二面希望不大。

首先公司员工非常非常非常有礼貌，说话轻声细语，就是让你真的感觉很舒服很贴心。进来先填了一个正反面的表，写了很多字。先进行的主管面，我自己打印了简历带去，没成想这边也帮我打印好了简历。主管面的时候，问的一些问题全都是简历上已经写了的，感觉我在把简历内容重新叙述一遍。答：之前是有，那时候公司还有钱，且短视频业务需求量不大。后面公司线上业务增加，同时因为效益下滑，缩减了线上运营成本，所以后面线上的工作包括短视频都是我这边在全权负责了。答：线上的策划和执行都是我这边自己在做，内容也是我自己撰写输出。答：月薪税前1.2w左右就可以了。后面自己多嘴提了一下瓜子二手车的电梯梯箱广告的病毒式营销，面试官说他们没那么多预算去大张旗鼓宣传，他们主打区域内传播。主管面完后，我等了一会儿，hr进来了。小姐姐人很好，上来就把我夸的找不着北，心花怒放（学到了，下次我也这样说）。hr小姐姐除了夸我，也没问啥实质性问题。后面就说还有其他候选人正等待面试，筛选结果后会进行通知。然后我就走了。隔天早上就收到了面试没通过的消息，同时，hr的回复还是那么的甜腻。特别庆幸的就是，我自己带去的简历后面又自己拿回来了，这样还可以留给下次面试的时候用，毕竟我的彩印打印机快没墨了，墨盒还没买。

两轮面试，一轮是部门领导面，二轮是董事长面，主要考察你的能力和岗位匹配度，一面二面都聊了十来分钟左右，就通过面试了，整体难度较低。睿瑾文化xxx，小艇教育xxx，领航教育xxx都是他们家，前身是大佛山人才网，现在团队要扩大规模，做成人升学教育，也想把短视频做起来，有这方面能力的人都可以尝试。办公室看起来挺大的，只不过去第一次面试的时候上到去要先穿过美年大健康体检才到公司前台，感觉有点弯弯绕绕的。

简单记录领导要求：总经理需要具备南方思维的人才，最好是南方人。如你的账号起步还停留在付费推广、找达人合作、蹭热点、拍同款等传统涨粉步骤，那你就不要投递了。经理不喜欢书本流程化的运营，上过全媒体课的也不要在经理面前班门弄斧，你那些固定思维领导看不上。建议在杭州新媒体公司工作过的同仁来。你需要用文案快速将网站所有宝爸宝妈吸引并成为公司大号和众多小号的粉丝，限1-3个月内必须10万+，做不到就别来了，你不适合。建议还是有孩子懂小孩的来，单身认得眼光，领导看不上。也别来了听施压言论总结，你只是略知皮毛或者按部就班的，别来，你不适合。公司需要的是新媒体精英，你没有达到大V、杭州自媒体领军人物别来，你不适合。