9:00到大成酒店29F，刷了身份证，就等啊等啊等啊等。。。。11：00了，还在等。我去面中广核的同学打电话来说她那边面完了，尼玛!!!华为真坑爹啊，早知道我就去中广核了先。算了，来都来了，继续等。11点多的时候终于叫到我，进去后，很可爱的面试官，我很喜欢他笑的样子啊，哈哈。让我自我介绍，我刚说了两句问我：“你英语不错啊？”我说还行。就叫我英语自我介绍。巴拉巴拉。。。一堆，说的时候他看着我看着他，彼此面带微笑，恩，感觉不错。完了他说可是你刚才说的跟销售没关系啊，呃。。。。我就跟他说我实习怎么怎么。。。他说实习中遇到什么困难或者学到了什么。。又问我销售的特质。。。我说对了俩，他就给我补充了，然后突然说：首先销售要注重形象，你怎么不穿正装？？尼玛啊，我当时就愣了，姐每次面试都是正装啊，还是MODA的399元的衬衣~~~~(>_<)~~~~ 我就说天气有点热我就没穿外套。。。他说那我们面试的时候不管什么天气都是西装革履的。哦，好吧，原来正装=衬衫+外套+裤子/裙子。╮(╯▽╰)╭后来我忘了。。。就让我去外面等。 出去之后等啊等啊等啊等。。。。。差不多两点的时候二面开始叫人，两点半的时候走进集面二区，14个人，圈圈坐。自我介绍，说优缺点，学历。我就第一个介绍了，结果压根忘了学历这一说，直接说了学校专业呃。。。后来面试官说刚才没说全面的举手，顿时举起来好几个。反正好多小硕啊，小本比较少。接下来topic:激励员工的方式，排序。神马涨工资，决策权，奖金，培训。。。。。15分钟讨论，我们讨论的时候好混乱，后来一个小硕哥哥说按精神物质神马的排序，ok，乱七八糟算是排完了。结果却把最重要的忘了，没有把结果写在黑板上。两组都是，被面试官严厉批评，呃。。。咕~~(╯﹏╰)b后来的过程太残酷了，我脑子一片乱哎，，反正就是面试官各种刁难，什么淘汰两个你会淘汰谁，觉得谁表现的最差，按表现排序神马的，有的哥哥还想解释来着，结果被面试官驳回：直接说1,2,3!!!没有理由!!!哎。。。不过好在我们组没有人淘汰我，还有把我排在第二的。后来问我我们组谁的贡献最大，我就说那个小硕哥哥，巴拉巴拉一堆。又问刚才讨论我们组什么时候意见不一致？我说挺和谐的，就是刚开始有些混乱，他说哪里？说是谁有反对意见的？？尼玛，我还记得啊，这么久了，还这么激烈。我就直觉判断了一下感觉是旁边的旁边一哥们，就说了，然后面试官问他对么？？我当时吓晕了，结果那个男生说是的。。。。巴拉巴拉。。。原来我的感觉这么准，哈哈。最后又说给三次机会给自己加分。我就说了。完了出去等通知。。。站在楼道里的几个人紧张的要死，一会儿姐姐出来了，点了6个人的名字说跟我来，走了。。。。我心想：完了。。。哎。。一会儿她回来了让我们继续等着，尼玛，这是什么意思？吓了个半死。结果那6个是被淘汰的。哎。。。 又继续等啊等啊等啊等。。。网测。104道SHL测试题，25分钟完成。。。这个没什么难度。完了等BOSS面，差不多5点半的时候终于等到了，那个HR很有范啊，恩。1对6，让自我介绍，结果我又第一个说了，看来大家都是保守攻势，结果又让我英语自我介绍了，早知道我就好好准备一下，哎。。。。都木有准备。~~~~(>_<)~~~~ 完了他问我：what's the disadvantage if u be a sales? 我本来想说没培训过，没有销售技巧，结果突然培训室什么想不起来了，哎，，，短路了。就嗯嗯啊啊说了个sales skills。完了又问我为什么只选择了愿意接受全球某些地方而不是各地，我说我会西班牙语，去西班牙语国家会比较有优势，结果他说那也不一定啊，大家都说英语，我就直接一句话驳回去了：说西班牙语的地方一般都不说英语。他就说我知道啊，那你有没有不想去的地方？我说我不了解其他地方，如果能够接受的话还是可以，他说那你改过来可以么？我就改了。又问家人同意么神马的。。。 我们那组各种牛人啊，去台湾交换过的小硕，销售经验爆牛逼的小本，还有俩小硕，一个对华为那是相当一个聊该啊，什么云，管，端说了一堆，还有一个美女啊啊啊，好美啊啊，看着就舒服，她说话的时候我就一直看着她，这我要是HR也要她啊，口才也超棒，不过面试官有些刁难了，各种问题，什么12000的PC销售10000卖出去了怎么办？还有个问题问美女的我忘了。。。。总之如果是我我回答不来的问题。咕~~(╯﹏╰)b后来我们就很开心的和HR各种聊天，欢乐啊。。。嘿嘿。 最后，英语。。。大家都懂了，没什么难的。结束了。回来等通知。

面试的人很多，面试的题目也很简单，基本就是自己的优势与不足，如果被拒绝你会觉得是什么原因，什么情况下你会拒绝cvte之类的问题。

总共三轮面试，最初电话沟通进行筛选，通过后就安排人事面试，然后通过后推荐给部门主管，再通过后就推荐给大部门BOSS面试，整个流程下来基本就要一个月时间了，因为每个BOSS的时间安排不一样。总体来讲，还是比较看重背景和专业基础的，人长得也要好看一点吧，个人性格是否与他们处得来，是否有岗位需求的专业能力和工作经验等等，反正匹配度要求挺高的额。

问了一些之前工作经历 遇到突发事件怎么处理的问题

上海三菱电梯的面试我个人觉得重点在于该企业对你的感觉。 1、HR面试（自我介绍，一些基本的面试问题，人生规划，个人的特点等） 2、HR+销售经理的面试（重复以上问题，销售经理会针对该公司以后会出现的情况和项目进行提问，具体是怎样的，我记不得了，还是看个人的一个情况来回答） 3、分公司BOSS面试（最后1轮的面试，面对的人是老板一个人。这次面试老板不会问过多的面试要问的一些问题，主要是聊天吧，主要看老板对你的感觉如何。）

主要问了优势劣势、自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动，如果你没有通过觉得会是什么原因，你没有工作经验怎么胜任这个工作。

先群面，讨论问题，看大家的表现。