主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。

首先是填求职申请表，需要填高考分数，一本二本分数线，小hr电话约面试，见的是负责全国招聘的男面试官，问的都是很细节的问题，基于过往的经验，要细讲某一个成功案例，全部过程、反正就是很细很细，还是要下功夫准备的。

收到电话邀请参加面试（负责校园招聘），上海链家总部人很多，办公环境一般，但是气氛轻松，对学历要求不高。 首先是一对一的面试，问基本问题，情景模拟，通过后进入下轮面试，也是问了基本情况，介绍了职位晋升情况，我的职业规划，以及薪资待遇，总体感觉不错，不难

主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。

先HR助理初试，然后2个主管面，问你一些简历上的东西，还会给你一些情景让你分析

单面，直接通过面试进去的，面试官为去年毕业的一个大学生，社会经验相当少，水平一般，作为猎头这个职业 薪水也一般。

面试过程： 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试，面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行，对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试，提出了一些更加棘手的问题，感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备，所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的，没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞，应该好好准备的，毕竟是能去大公司锻炼的机会。