先是办事处面试，再和总部视频面试

前一天晚上做笔试，20道行测题目，10中文，10英文，1小时笔试时间，笔试刷掉了大概一半人，当天夜里通知第二天去参加面试。面试时候是1对4,40分钟。大家针对自身和投递的岗位进行一个有针对性介绍。

1.显示人事面，问以下很虚的问题，以前领导给你打多少分？你给领导打多少分？等等。 2.然后是部门人面，谈谈工作内容， 3.最后还要北京调查， 4.给的工资很低，非常忙 人员流动大。

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

接到通知，到可口可乐公司面试，第一轮hr面都是一些常规的，第二轮hr和销售经理一起面试，主要是问到了一些以往的工作经历，例如：带团队的过程中如何激励团队成员。遇到的最大的困难是什么，最失败的经历是什么？

海外销售工程师 英文自我介绍 对公司的了解 英文介绍自己的学校项目 视频摄像头处理图像等 面试官提问技术相关问题 问的是某一方向视频模糊 如何处理

面试时需要自己带一份简历，而且还要求你再写一份简历，公司那么大难道不会提前打印招聘者的简历吗。HR一上来就问各种问题，说了得一个小时连杯水都没得喝，后来部门经理来了又问了一遍。。。实在是口干舌燥，声音嘶哑。最后问了薪资要求，做了一个测验（感觉公司有些生硬，人与人之间不是特别和谐）