面试的人员对公司所在的行业都比较了解，人事部门的初试上就能体现出来，问了几个行业问题和看法之后，有询问了一些对自己个人职业的规划看法； 直属领导给我的感觉就是专业能力真的很扎实，问的问题也比较专业，而且我回答之后，也会给出其他的一些看法，感觉更多的不是以提问的方式，反而是探讨的方式，有点引导着我不断往更深处的地方去想，所以直属领导也是我选择的一个倾向点。

整个的流程是给3天时间做homework，英文的题目，做完之后，如果作业通过HR会联系时间过来面试，当然也可以远程面试，面试主要分两部分，一个小时的pair+半个小时的HR面试。 pair的过程主要是讲一下自己的作业以及解题思路，之后面试官会在原来作业的基础上给一个新的需求，去改代码从而实现这个功能，我觉得主要还是考察理解能力和编程能力。HR面试主要沟通项目经验和对技术的理解，以及自己的一些观点之类的。总之不是很难。

一个小时的笔试题，内容挺多，很多概念问题。感觉好像完全没有必要写，因为面试官完全不看。笔试题里有一类题目我不熟悉，没写，还打算告诉面试官这类我接触较少，面试时果真问了那类题，然而面试官完全没看笔试题，我答的也不好，最后面试官说你这按毕业的时间来看也就啥啥啥，然后不可能给到那么高，说了一个不高不低的数吧，但也说还不一定能到，然后正好看到我上家薪水了，就走了。 外加一句，没水请自带，然后hr给的笔也是没墨的，最好自己带上其中还用耳朵见证了一次面试。我在做笔试题的时候，旁边有个人在面试，是测试，应届生，自我介绍后，面试官问了个软件工程的生命周期，他没答上来，然后面试官就说你们没学过软件工程么？然后后面全程无测试相关的面试，只是问了稳定性和薪水之类的，然后就过了，感觉只要薪水够低就可以了。 最近好像招了好多实习生，人事电话一直都忙不停。

没有笔试，面试直接开始，先是人事一面，然后是人事经理面试，再接着是两个技术经理一起面试，就基本问了下之前做了哪些项目，使用了哪些技术。面试过程中比较注重数据库优化和查询方面。问了下多线程的使用情况，让对比Hibernate和Mybatis框架的区别，深入的技术问题基本没怎么聊。 最后介绍了下公司的主题业务，是做增值税发票方面的。相当于给各地的税务局做系统之类，开发可能会有一些出差，就这样了。

应届生招聘，去西安公司笔试完等回头通知面试，面试官感觉还是不错的，根据你的简历来提问，你的简历上写的东西你要熟悉相关的使用场景和为什么这么用!考察还是比较细致的，准备的都问到了!从面试感觉公司挺靠谱的，一周内给通知。

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。

面试官很nice，可是我是面试java方面的，面试官先是问了项目，项目难点，如何解决问题，负载均衡如何做的，如何实现的，接着说是你是java方向的，我们主要找的是C方向的，然后又问C++空类的初始化过程是怎样的加载过程，中间都实现的了什么，fanzhengbalabalbaby一大堆，全是C++的知识点。