直接就二面，还算可以了。比有些一面之后不知道等几周再二面的公司在流程上快了不知道多少。成就是成，不成也别耽误人家。氛围还算和谐，根据岗位不同可能方式也会不一样，人财办的相对的就比较的简约了，找到了符合要求的人，约过来聊聊经历过往，看看真人，基本就能有结果了。

给你一道题目，内容如下： A 小赵是公司的老员工，资历深，但是能力一般，多年来没有升职，但是处在公司不可替代的职位，该职位要求有经验且了解公司     B 小花是公司的财务基础岗，兢兢业业，踏实肯干，经常加班   C 小叶是公司的销售员工，销售业绩非常好，为公司盈利了许多   D 小李是公司的新员工，业务能力强，目前在负责一个项目的开展，该项目如果做得好可以为公司带来5000万的盈利。 现在有5000元要给这四位分发将金，请你做出分配方案，并说出理由。

特别特别特别差的一次面试体验，刷新了我的认识。这家hr是我遇到过最最最不专业的，电话里什么都不沟通直接叫我去面试。 到了后前台也爱答不理的，在填表的期间有一股烟味从连着前台的会议室区域飘出来，我都惊呆了，好歹是高档写字楼这个办公环境也太差了吧!然后一个穿的很随意的大姐和我聊了几句，大概是让我自我介绍，然后问我面试的是哪个职位，我：？hr都不和面试官沟通就随便叫人么？面试官也很水，就随便讲了下工作内容，结果发现和我应聘的岗位就一点点关系，牛头不对马嘴，直接婉拒走人。 真的是把人当猴耍。建议要去面试的先和hr聊一聊再决定要不要去看看。对了，这家公司没啥拿得出手的游戏，要去的慎重吧。

面试了两轮，首先是hr直接面试。我应聘的是人事行政，面试内容也很简单，就是一个自我介绍，然后简单的沟通了一下。紧接着hr将简历筛选给了主管，这应该面试合格的人，主管面试就是问了一下之前的实习的工作内容，然后问了一下我的专业，专业内容，学什么的，同学都在哪方面工作。然后问我有没有意向转到策划岗位。就这些。

网投简历，接到面试通知，路途遥远的赶过去后，一个只会翻白眼的人事和一个负责人面试，问了我姓名，年龄，然后说了句，其他内容简历上都有，好了，今天面试就到这了。你逗我啊，既然简历上都有，大老远的你叫我过去面试干嘛？浪费彼此时间。

1、在前台表明来意时 前台行政人员全程没有与人对视 语气冷淡 态度高傲 一开始以为是工作繁重 所以需专心致志的对着电脑 后续提交资料来回好几次 始终没有抬起头与人说话 这是一个朝气十足以人为本的公司行政前台该有的表现吗 2、面试过程中 面试官的提问始终紧紧围绕离职原因 其他内容基本没有提问 在提问过程中 并没有一定的引导性和结果导向性 让人抓不住问题的重点 同时一样的态度高傲 3、岗位职责描述有出入 面试下来才清楚该岗位是主要做人事方面的事情 但是岗位职责描述却是行政的工作内容

面试的时候，因为岗位比较对口，所以没觉得有什么难度，一般之前的工作经历给人事回顾了下，对现在面试的岗位咨询了下，然后说了下自己对先面试岗位的了解和以后工作的一个大致流程，基本也就没啥问题了，过了2天就入职成功了。