面试大约在20分钟左右，首先是会问到你对欧洲足球俱乐部的了解，包括是哪个球队的球迷、平时经常看哪些比赛等。 其次是问工作相关的经历，面试官对于我自创公众号的经验比较感兴趣，面了许多这方面的问题。 最后是让你比较哪些欧洲俱乐部在社媒上做的比较好。

面试流程很正规，面试官也都比较专业，会有实际案例和考察个人能力的环节，也会给出专业性质的分析，然后就会问你对于运营岗位的看法，前期也是需要了解公司的基本业务内容和主要的业务方向和受众群体。要求是在各类运营中能够写出叫吸引人的软文来。

可真是呵呵了，我校招先笔试，群面是辩论形式，一上午三轮。说说整体感受，春招跑了不少家公司了，这家是最小的，从早上一去就等了一会才来人，感觉一点没有秩序，因为看见他家明确招新媒体运营我才去的，结果面了三轮过了几天给我打电话，告诉我公司综合考虑觉得我适合售前咨询岗位？我问为什么我不适合新媒体运营？告诉我不方便说？ 售前咨询不就是个销售类，我要想找销售去你个破公司，并且校园网挂出来的薪资只是虚高，而且招聘信息上也没写什么售前咨询的岗位，只不过是吸引别人参加罢了。

面试新媒体运营吧，改了几次面试时间，最终约了下午。然后就一个男的，看起来很年轻的样子问了几个问题，他问的很仓促，感觉很赶时间的样子。 我看着他公司比较小，而且是走那种珠宝店里面的小专柜形式，做的主要是IP人物或者游戏的定制类珠宝。感觉市场不好做，所以也没有什么心思去应对那个很赶时间的男人。如果是做设计类型的，去这种公司，应该还不错。

位置蛮偏的，里面办公环境还好。去到等了一会，然后hr开始面的时候，就直接说我不太适合这个岗位（通知我面试的那位hr那天刚好没来），这个岗位需要些金融知识，对英语能力要求比较高。不过还是很细心地问我一些关于简历的问题，然后介绍了一下公司福利工资之类的（福利和工资还是蛮好的），这位hr小姐姐还是很专业的。 接着她说叫用人部门来面，等了好久，然后进来了两个小姐姐（我觉得可能不是部门主管，就被派来临时救场的吧）然后她们工作蛮忙的，基本对着电脑简单问了我几个问题，然后说回去发份测试题给我。因为觉得不合适，所以那份测试题我也没做。

通用的问题：1、简单自我介绍一下； 2、对新媒体运营是怎么理解的？； 3、是否了解我们公司？有没有什么建议或者感受。 其他的就是问自己以前做过哪些事情，对运营这件事怎么理解。是人事先面试完后部门经理面试的，没有二面。后来入职后之后，一般不太满意，再给一次机会的，会有二面。

虽然招聘软件上写的是无经验，但是去了之后人家是想招一位有这方面工作经验，有过相对应考试经历的人选，等待面试时间很长，但是看了简历之后就说不合适，其实要是简历不合适没必要让人家跑一趟不是？请大家慎重面试，找好自身定位再去面试，不然会浪费时间。