去了以后，酒店挺奢华，先填表然后按面试职位分组，我靠中间，等一会有两个人面试，聊得还行，不过最好专业对口，简历内容丰富，我们聊得时间挺短的，估计没戏，我学英语，他们购物中心不需要说英语，所以感觉他们并不满意我，听说给结果很快。

碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测，其次群面，再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机，面试前可以网上看下地产case案例）再后面就是单面，单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人，问的问题就除了自我介绍外，就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。

参加了2017校招。第一轮，群面，共3个面试官，10个学生分为2组，小组内讨论之后小组间对抗，题目是完善一个针对新员工的入职培训计划。第二轮，单面，视频面试，2对1，半结构化面试，轻松友好。我感觉非常看重面试者到深圳发展的意愿。

当时面试的是commercial sales部门的销售岗，但是可能面试的人觉得我还不熟悉市场，因此非常nice的问我如果先从策划开始做你愿不愿意，然后又问了一下之前留学的背景，为什么想做这个工作，以及期待的薪资水平。只要你不要紧张，能流利有自信的回答，一般都能过一面。 二面是部门主管，主要就是问你愿不愿吃苦还有打算做多久。其他就没什么了但是如果是面试管培生这个岗位的话，难度就非常大，要经过3轮面试，经过HR挑选简历后，应该会有30人左右有一轮面试的机会，但是最后只有1个人能进来。

约好了9点半，结果，我提前十分钟到达，一直等到10点20。然后面试了10分钟不到，我的天，正眼都不看你，就因为自己是商业地产的经验，没有地产经验。可我简历都写着了的，不合适就不要叫我过来，浪费时间。就当被人力做KPI了。

第一轮是笔试，通知到一个大教室，现场笔试，不过是在手机上答题，也是蛮特别的...建议手机充满电，而且保持屏幕激活状态，免得跳出来了，当然更重要的是网络，掉网了就麻烦了。题目印象里是五个部分，数字推理5题，图形推理10题，数学运算（逻辑）10题，词语理解，就是那种工人：工厂之类的题，大概10题，文字分析题20题，大致是这样，具体数据或许有出入，毕竟隔了一段时间了。 笔试后当晚出面试通知，一面是群面，讨论出一个校招海报的设计方案。佳兆业也是高效型单位，整个小组面就25分钟吧，效率啊!!!而且蛮青春活泼的，真的好想进，好可惜... 二面：也是终面了，不过也有好几个环节，填表，大概要把简历等等个人信息重新填写一遍；然后递交个人材料，包括证书和成绩单等等；然后拍照，做测评~这个测评是重点，大家可以去事先了解一下，佳兆业的测评也不是MBTI之类的，应该也是一种专业的测评方式，20题8分钟，选出四个选项中最符合与最不符合的，当时做的还是很纠结的，真不容易选，不知道这是不是给自己终面带来了打击，是不是测出来不匹配，哎；接下来就是总监面，不知道为什么，并不是最晚到，确是最后一个面试的，等的好心塞 终面是人力总监，给人感觉就是很厉害的人物，并不是很凶很严肃，但也没办法嬉笑，找工作才见识到这些大牛，喜怒不形于色，而且面对面就能感觉到他的厉害之处。先让我做自我介绍，大概是自我介绍不是太吸引到对方，没有接着深问，然后对我一段互联网实习感兴趣，便针对这个问了些问题，大概是做了些什么，收获了什么；接着说企划必须要思维开阔，便现场头脑风暴，有点突然，我答得不是很好，不过总监也挺好，说没关系，不用太紧张，能说多少是多少...后来还问了“分别用三个词形容你的优势与不足”...面下来也是真的好心累，哎，就错过了。

第一面试面部门领导，一对一，针对过往工作经历以及项目经验，问得非常细，而且需要每阶段证明人姓名及电话，可能是女领导的缘故吧，细节问题问得很多，第二面是HR，比较NICE，就问问规划，爱好，性格之类的。