面试一共分两轮第一波面试在一个会议室，宣讲hr过来balabala的讲了半小时，顺便提了几个公司岗位相关问题，积极的同学举手回答，当时我是第一个举手回答的，因为之前准备工作做的充分，所以回答结果还好。宣讲完就分批把我们带到工作区旁边的休息区去面试，一组5个人，自我介绍完毕面试官提问，面试官会看你表述情况进行追问，如果你学历高比如我们组有个硕士，他会多问几个问题，有项目管理，工程管理相关经验的也是。 表达不流畅，没什么实质工作经验，专业不相关的也就草草问几个问题收场了，最后面试官总结，配置其实很幸苦，会经常出去跑，面前高大上的舒适的环境会跟实际工作场所没什么关系，希望大家能做好心理准备。下午五点收到复试通知，第二天去了只有8个人，第一天初试的大概有40 50个左右，除了被淘汰的，也有因其他原因不来的。 复试依然是五六个人一组，半结构化面试，每个人大概5到十分钟，面试官会根据你的专业和过往经历提问，有他感兴趣的工作经历的面试者他会深入追问。复试结束后，面试官语，通过这轮复试对大家具体情况有所了解，我会根据面试过程中的表述观察面试者是否自信，够直接，积极主动，是否与自如文化价值观相符合来做出评价。下午六点，收到复试淘汰的信息。

首先投递简历，我是211大学毕业，在会展公司操作过大型奖励旅游团组（2年）。通知面试，一共两轮。 第一天，中午1点抵达。首先递交纸质简历。培训主管进行30分钟的宣讲，主要讲自如的业务，自如的薪酬。 第二，宣讲结束后，等待面试。等待时间，1小时。等候的时候，了解到配置岗位每周周二歇一天，法定假日，小长假歇一天，国庆歇3天。 第三，面试。半结构化面试。6个人一组，一个配置经理面试。按顺序自我介绍，然后经理提问，想好答案自己举手回答。还问了几个问题，忘记具体是什么了~~~后来经理补充了说，自如配置会比较辛苦，首先会骑电动车，在房子与房子之间来回穿梭。工地比较脏，会晒黑等等。还有说会规划时间的人比较适合这个岗位。还留了一点时间，问我们有什么问题。下午回来后等面试结果，未果（本来自如承诺当天下午6点前通知）。 以为没戏了，第二天早上也没什么准备，继续到公司上班。中午12点收到短信，让下午3点面试。中午吃饭的时候就纠结要不要去面试了，因为我没事的时候没有化妆的习惯。感觉有些狼狈。而且我去复试也不知道能不能过，过了也不知道会不会选择去上班。纠结了一中午，下午还是决定去了。 刚要出发，接到电话，解释说系统故障，所以短信刚发成功。如果来不及，可安排晚两天复试。但我不想墨迹了，还是赶了过去。到了以后，等待面试。大概1小时。了解到，自如试用期三个月不缴五险一金。 面试仍然是半结构化面试。 第一，自我介绍，介绍完配置总监会根据自我介绍随机问些问题，会比较发散。 第二，配置总监结语。说他问的问题会比较发散，但会观察面试者是否自信，沟通能力如何等等。面试结束。下午到家后，大概5点多接到面试通知，通过面试~

首先在太古汇大厦集合，然后Hr部门的人会带你上去。一大群人要在汇丰大厅内做一套试题，难度不大，四级水平左右（完型填空为主  附带阅读理解）。笔试结束后就开始面试，形式是one by one，面试氛围很好。面试官是位温柔的中年大叔，面试流程与一般无异：自我介绍，为什么选择汇丰，相关实习经历等。面试完立刻知道自己有没有通过，通过后会让你填一些背景资料，并通知回去等待背景调查。背景调查通过后如果有职位空缺，就可以拿offer了总体评价：面试难度主要看你申请的职位以及部门。因为我申请的是金融专员，所以总体而言难度不大哦

公司在亦庄，还是几年以前面试过一次，那时候是面试网络方面的主管，其实就是网管，要求不高，基本核心层设备是思科2911，核心交换机是3560，会操作就ok，他们又自己的内部系统，需要维护，总之还是需要比较多元化的技术来着。

1，自我介绍，控制在半分钟，不要太啰嗦2，随机问题三个，比较固定的三个，回答可以自由发挥，没有太多局限性3，应急处理突发状况，这个比较棘手，很多人都在这个上面回答被刷，这个需要情商高一点，注重服务

由于是内部人员推荐，面试比较顺利 自己经理面试 不是专业的HR，只是问了一些简单的工作工作经历和学习经历。外招人员一般都是直系上属面试 由于不是专业的HR一般不会问太专业的问题 公司大部分都是内部介绍 客套问清基本情况没有特别面试。

8个左右面试官，为开发公司和集团领导。面试开始由开发公司领导首先对房地产相关流程等相关行业基础知识进行提问，再由集团领导从宏观角度对企业管理提问，再针对现场工作经历中提到的主要工作成绩进行提问，最后人力资源领导问些职业规划，公司差别的问题。