最近更新时间:2018-02-28 21:55:05
匿名用户
面试了职位:区域销售管培生
确定通过
面试欧莱雅区域销售培训生。

在网上看到了欧莱雅区域销售管培生的信息,就投了简历。毕竟感觉欧莱雅挺强的。首先要填简历,填的时候要写一份营销策划书、自己对欧莱雅的认识与了解、中国化妆品牌的现状与未来,可能会有不同的问题,填起来挺麻烦的,要花费一些时间。然后就收到了面试通知,当时是在南京农业大学面的,有挺多面试者的。等到HR来的时候,她让我们自己选择好部门,包括大众化妆品部、高端化妆品部、保健什么的具体可以自己百度。我因为没有参加它前一天的宣讲会,所以对这些部门不是很了解,就随便选了大众化妆品部门。开始面试,根据来的顺序每人发一个号码贴,10人分为一组进行面试。我是第一组,进去后有大概4 5个面试官,先按顺序收了我们的简历。然后按顺序每人抽一个题目卡,上面的题目都不一样,每人一分钟回答上面的问题。上一个人回答的时候,下一个人才可以看自己的题目,很公平。题目有关于欧莱雅的,也有关于学习生活中的,我抽到的是面临了什么困难,怎么克服的。接下来就是无领导小组讨论,先分别派代表抽题目,5人一组进行讨论。我们组是欧莱雅面对线上线下要怎么发展,我当了我们小组的Leader,最后也做了总结陈述。然后第一轮面试结束,大概15分钟后出了结果,我通过了面试,我们组有4个人通过了。下午1点进行第二轮面试,是单面。两位面试官对一个。自我介绍,主要问了我对区域销售这份工作的看法,跟我说了这份工作不像自己想象的那么好,我要考虑清楚,还问我有没有什么问题问他们,我问了培训方面的,他们说每周都会有。晚上就收到了面试通过的电话。但最后我没有接OFFER。

2 年前 发布
1
评论 · 1
xxx
没有英文面试的关卡吗?

相关推荐

匿名用户
面试了职位:装潢设计师 - 七台河
确定通过
面试?基本没有,来了就行,领导聊两句就可以决定。
导购员的话,直接去店面就可以。或者通过朋友介绍,基本上没啥问题,只要你不是那么太糟糕的话。设计类的岗位,一般都是裙带关系。领导层的岗位,是没有社会招聘的,都是内部提升,而且还得有关系,你懂得,民营企业嘛。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:广告系统研发工程师实习 - 上海
未通过
触宝实习第一轮面试提问范围很广。
面试官人很好,先写了一个链表插入第k个节点的算法,注意考虑空等特殊情况,然后针对简历问了一些,然后又问了两道算法题,还有一些语言方面的,操作系统方面的东西。感觉自己答得很不好,但是一面居然过了。二面没过。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:FST - 上海
确定通过
面试官很友善,过程中一直针对简历里的问题进行询问
面了两个不同的品牌组,一个是专业美发,另一个是高端化妆品事业部,化妆品的面试官长得很漂亮,很有气质
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得你自己是一个图形的话,圆形、方形、三角形任选一个,并谈谈为什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售实习生 - 苏州
确定通过
礼来秋季校招销售实习生面试。
总共是3轮面试。第一轮是群面,8-10人,面试官6-8人,均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划,题目应该是多年不变的,就不赘述啦。不需要抢着发言,每个人都有陈述时间,表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试,会问到很细节的问题,比如:对销售的看法,女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分,销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低,表述自然些,体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求,不然就算失败。第三轮是总监面试,其实这一轮面试基本不会淘汰人啦,总监多是介绍工作内容,公司产品和市场情况为主。
2轮面试:群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:对销售的看法,模拟销售农夫山泉,在担任学生干部期间负责举办哪些活动?学习到了什么?觉得自己有什么缺点?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客户主管 - 上海
确定通过
4轮面,HR第一关,外国人最后一关
HR电话沟通第一回合,主要是核对下过往工作经验和职位的基本沟通然后到了高大上的公司里,还是HR面,看整体形象是否OK.沟通后就是上级主管,再是上级经理,这2轮都是中文,根据职位要求不同会问不同专业实操问题. 最后一轮是由部门老大面的,当时是个法国人,有浓重的法式口音,面了半个小时,过了.
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:研发部实习生 - 上海
确定通过
研发部日常实习生-面试经验。
网上投递简历后首先与HR电话聊了下教育背景,之前的项目经理包括入职时间等等。通过后很快安排了用人部门经理面试,经理人恨nice,没有过多提问专业的问题,相对比较注重性格,是否能team work等等,因为团队里有外国人,还对英语水平进行了考察。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
确定通过
笔试之后第一轮群组面试
群组面试,10个人,每个人先1分钟自我介绍。然后10个人分成两组,5个人一组,抽卡片来讨论问题。问题都是比较简单的类型,抽到卡片是关于资源分配的问题。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
公司对比
LOREAL
查看更多区域销售管培生的内容

正在招聘

销售专员21个职位