人资初试，主要是非结构化面试方法及专业能力测评。面试还是有点点难的，分为笔试和面试，笔试难点，面试就看发挥了。

网上投简历，获得面试机会，首先是HR来沟通了下觉得不错，推荐给项目负责人，负责人及行政、HR三人一起面试，基本按照简历上的进行提问，然后扩展到手游行业的方面；感觉比较和善，虽然工资没给多高。

南华大学校园宣讲会讲了一个多小时后，接着不分应聘岗位全体笔试。笔试题型有单选题，英语完形填空，英译汉句子，汉译英短文（蓝思科技简介），感觉又考了一遍大学英语四级（摊手）。第二天通知笔试过了，上午九点复试。来应聘的人都反应，蓝思科技的人事请假了吗，不然面试效率怎么这么慢，上午九点复试一直到下午四点才结束（早餐都没吃的同学我表示同情）。当然这个时间段也包含了签三方协议及合同。复试是群面，分了三四批人，然后按顺序一个接一个地先自我介绍，为何来蓝思科技，及说说自身优缺点。我觉得在场有些同学自我介绍里的校内外实践真的好棒，没有对比就没有伤害（摊手）。面试完后，HR 说你们都通过了面试，接下来请大家填写三方协议。（懵逼状态）难道不筛选吗？!感觉来复试的人都通过了。如果这是给每位同学一个机会，这么想的话，感觉不会太差。不然感觉就是只要有人来应聘就录取的感觉。和同学犹豫再三，查过这家公司的一些资料，福利有五险一金+包住，有餐补，网上风评不太好，不过自己去尝试才知道真假，看自己的造化吧!

一面，渠道主管面试 二面，城市经理 三面，省经理

1、人资初试，主要是非结构化面试方法及专业能力测评； 2、用人部门复试，主要是专业技能的问题； 3、人资经理谈薪资。整理来讲，面试还是比较专业，效率也比较高。

您好!我比较喜欢跟别人交流，善于沟通，篮球打的不错

第二天就有人接到通知去面试了，我们班一位同学去了，他很牛B，从第一轮到第四轮一直很顺利。我是第三天才和我们寝室另外的一位同学才接到面试通知的不过我听说我们这一批接到通知的笔试分数普遍都很高），当然在前三天的等待时间里，我心情很郁闷，我还以为我没有慧通的面试资格了，所以一直在玩，希望有时真的是期而不遇，遇而不期阿。其实笔试这一轮刷的人不多，大家以后没必要像我这样子提前就爆弃了）我下午4：00准时到凯莱大酒店，一进去就感觉一股热气，大厅里也许是因为太热或者太紧张的缘故，每个人的脸都很红，很红。大概等了半个小时，我的心也跳得好厉害，我就到门口舒缓下情绪，很快一位帅哥就领我去第一轮面试了，他问我会什么，**，这问题该怎么答阿，然后我说我是电子科学与技术专业的，计算机基本上是靠自学的