面试流程是：一轮HR电话面试，之后是到广州番禺区YY大厦总部，项目组组长面试，然后是部门经理面试。面试官都是年轻人，面试过程很轻松，只是其海外业务发展快大家都非常忙碌，中间两轮面试从12点等到下午快4点才开始面试，回去的时候都已经6点左右了。定不到从广州南回深圳北的高铁票，后来各种转线坐比较远的路线，回去时已经接近12点。

1先问专业情况。2问学习感受。3问对本公司认识。4问和同学的关系处的怎样。5问在学校得了什么奖。6问在加什么社团。

开始收到通知，上午去笔试，中午12点半发过了笔试人员的名单，下午参加一面 一面分为几批，每批大概20-30人，安排到一个会议厅填写表格，之后会有专人叫你的名字参加面试 压力面 三位Boss坐在你前面，先是你自我介绍，然后他们会询问你一些相关的个人问题，比如你为什么选择来我们行，你了解我们行么，你的优缺点之类的，问的都挺简答，主要是看你答题是否得体，行为举止是否大方，现在接到二面通知，过了二面再来更新，为自己攒人品，加油，之后的伙伴们

赶到面试场所时先是匆忙签到，被告知了自己的面试号码，就去等候区等待叫号了。每个时段，整个等候区保守估计也有一两百人，听现场的工作人员说，今天一共有3000多人来面试，面试官也有上百人。楼主时间掐的超紧，几乎刚落座就被叫到号了，还没来得及回回神。面试的场地是几间大的会议室，每一间里都有一排一排的长桌子和紧挨着的凳子，每场同时面试的人很多，很嘈杂，即便是你和面试官面对面离得超级近，也要讲很大声音才可以，不然对方根本听不清。楼主就被提醒了两次要讲大声一些，无奈天生嗓门小，很用力讲大声没一会儿嗓子要哑掉了。 先是自我介绍，楼主讲得中规中矩吧，状态不是很好，没有组织好语言，还有点小紧张。可能是讲得确实不精彩吧，两位面试官在低头看简历或者看手机，和楼主也没有什么眼神交流，心里一冷。接下来就是针对简历上过往实习经历的问答，每一段实习经历都抠很多细节。楼主提前也是大致准备了的，但是并没有对简历上每句话都准备得滴水不漏，所以被问起来的时候是能大致描述当时的情景、工作内容什么的，但是很多细节的数据啦，过程啦之类的都讲得不好，加上讲的时候想说的太多，故事逻辑没组织好就开口了，感觉讲得没有突出要点，还磕磕绊绊的，这是一个教训。比如，楼主之前有在一家外企的市场部实习过，就被问到这段实习中楼主参与的几个活动的情况，为什么要这么做，为什么这个时间做，个人具体的贡献是什么，呈现的效果是什么，取得了怎样的成果（比如，线上露出情况啦，线下活动取得啥反响啊，多少家媒体报道了，等等，好多好多问题，想不起来了）。楼主实习的那家外企的市场部其实分工蛮细的，每个人其实就是螺丝钉嘛，而且节奏超快压力很大，大多数时候确实是只做好自己手头事情，比如我负责线上的，对线下的一些活动就不是很了解，知道部门前辈和别的实习生在做，偶尔人手不够的话楼主也会被抓壮丁过去打杂，但是具体的核心数据和效果反馈我就看不到了。所以呢，京东面试官问的问题有一些楼主答不上来，但是楼主犯了个错误就是，有的问题答不上来还磕磕绊绊地强行作答了，其实回想起来，就解释一下说不知道，也许会更好吧。 还有一些问题就是大家都被问到的，比如，你有哪些特质适合这个岗位呀？你了解京东多少呀？京东和天猫有啥区别呀？为什么想来北京工作呀？为什么想来京东呀？申没申阿里呀？...... 这些问题看似挺常规的，但是要答得漂亮答得滴水不漏也是蛮需要花功夫琢磨琢磨的。楼主准备得不充分，基本上就是不加润色直接回答了内心真实想法，也被挑出了一些漏洞的。比如讲特质时候，楼主说了几条，其中一条是工作积极主动，遇到难题也不会推卸责任，会自己下功夫把它搞懂，找到解决办法，然后努力完成。面试官就挑战了一下楼主的团队协作能力，问道，为什么遇到困难不去和大家一起想办法，而是要自己找办法？你是一个喜欢自己做事情的人还是喜欢团队协作的人？坦白说，楼主觉得自己是那种遇到问题会先自己努力试试，力所能及的话就不去麻烦领导和同事，攻克不了再去寻求援助的人，并不是不喜欢团队合作啦，独立思考和团队合作并不冲突，对吧。不过这一点会被质疑，也怪楼主整个面试中讲得例子好像都是个人工作的，没讲到啥团队合作的故事，其实当然是有很多的啦，看来还是有必要有意识地讲讲。 总之呢，楼主的小建议就是，未来要面试的同学们，你回答的每个问题，说的每句话都要斟酌一下，被挑战时候也真诚地落落大方地解释一下就好。面试完和几个面试者聊了下，我们都感觉京东的面试官风格蛮nice,不会咄咄逼人让面试者喘不过气的，大家放平心态就好啦。楼主倒不是那种得失心很重的人，这场面试虽然表现得挺失常的，遗憾是蛮遗憾的，不过也倒不至于郁闷难过。无论如何，总结点经验教训留得他日再战也是很值得的!另外，有个正当的理由在来北京浪两天也是很开心哒!祝接下来上海场的亲们面试顺利!

公司是新成立的，感觉各部门都还在业务摸索阶段。应聘的是营销助理实习生，主要是偏文案的。面试主要就是问了我新媒体运营相关的经验，写过的东西，还有就是因为我不是金融相关专业的，问了为什么要选择金融行业，自身的发展规划之类的。整体比较简单，实习生工资还是不错的100/天，还有餐补，部门人也都挺nice的。

说来这个职位蛮好笑的，没有明确的定位。在网站上发布的职位就是Xman，我也是仅凭着一点有效的信息，认为是客户体验改善方向的，就投递了。结果就收到去面试的通知了。首轮是HR面试，面试的问题都很简单。然后就是经理面试，经理其实都不太清楚这个Xman是一个什么样的岗位，这个让我都很崩溃。一开始我以为这个岗位网站上虽然含糊，但是经理应该知道的。结果一问，人家也不清楚。后来我就说，我想去做用户体验改善这一块的，经理后来和我说，建议我不要应聘这个岗位，因为不知道后面做什么。后来聊着聊着，就聊到保险公司这一块，说他们公司有这个岗位的需求。整体面试下来氛围很轻松，但是HR后来没有通知我再进行面试，不知道是什么考虑。

10个人一组，3个面试官，共抛出3个问题，每个问题可以被答三次，抢答形式。 没有传统的一分钟自我介绍，只有在抢答的时候简单介绍自己。 最后10个人一共一个提问的机会，也要抢。 感觉，就是比较aggressive的人，才能表现。