简历和作品通过后，一轮多对一面试。

面试过程： 无领导小组讨论，由于人较多，但是时间较少，所以需要能够最快的速度小组统一意见，最好小组里面有一个比较有能力的leader就好多了。二面主要谈了一些自己的实习，或者其他综合能力，感觉二面还是比较轻松的。

面试流程：网投简历，在线测试，电话面试，2对1，群面。 电话面试较简单，应该是hr，提问基本真对简历； 2对1面试前，需要做一个市场调研，要求ppt形式，在面试环节，一个hr和一个部门经理，可能会真对你的调研做提问，但不会太难，另外这个环节有一个模拟销售； 群面是最终面，案例分析，有十多位经理在背后观察。

自我介绍，然后一对一面试，然后是人力问，最后是终极boss

面试标准的三轮，投递简历后不久就接到hr电话，电面主要沟通一下以往工作内容和职业规划，会有英语问题。合适后会约F2F。到了面试地点先填表，等待片刻后就会有line manager来面试。面试围绕以往工作详情展开。合适的话，就会有三面，GM直接面试，GM是老外，面试针对PPT全程英语面试交流。对英文有一定要求，也不局限于工作，天马行空的聊天。现在就是等待中，如果有后续再追加吧。

主要是提问技术问题，先自我介绍工作经历，然后几个部门的领导轮流提问相关问题，直接电话面试就确定了薪资、职位和入职时间，之后就是HR发OFFER，之后去报到。

第一轮是人事和直接上司，主要问了对工作职责的看法，平时参与了什么工作，对于法规的熟悉程度。对我挺满意，差不多当时就确定了。不到一个星期是大老板面试，几乎就是他自己在说说说……